河南勞動爭議法律服務給您好的建議,鄭州安博

我們都知道，很多的企業員工都是來自全國多個地區，又恰逢春節假期，大家都會選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動者，用人單位應如何處理呢？

建議用人單位根據員工的不同情況采取不同的應對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫囑病休的，用人單位可以通知勞動者依法進入醫療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據《防治法》第三十一條規定，任何單位和個人發現或者疑似時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。因此，用人單位對于發現的疑似病例應立即向所在區的門進行報告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對于大家都非常關注的疫情期間企業復工時可能遇到的問題，制定了一系列的手冊，包括河南勞動爭議法律服務等方面，所以大家如果有相關疑問的話，可以電話咨詢我們，或者是咨詢我們的在線客服，我們將為您提供專業的問題解決方案。

這次疫情帶來了對整個社會極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的河南勞動爭議法律服務所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關于工資發放及怎么減少企業用工成本的問題，結合目前防范疫情的背景情況，各地發布延遲企業復工的通知是為了防控疫情采取的停產措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

【鄭州安博】在這里，我們擁有年輕的專業律師團隊為您解決法律問題，如果有需要的話，我們安博律師事務所歡迎您前來咨詢法律業務！

因受疫情影響導致生產經營困難的，面對延遲復工情況，下面有專業的律師專家說一下你的公司需要注意有關河南勞動爭議法律服務的以下幾點：

1.相關規定，如果你的企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內容，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業HR進行調整和修改。

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河南勞動爭議法律服務方面會涉及到一個問題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區別是什么呢？下面給大家簡單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動合同法》規定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地的低工資標準。?

2、勞動補償：試用期被證明不符合錄用條件，企業可以解除勞動關系并且無需支付任何經濟補償。而正式員工通過了試用期，企業如果單方面提出解除勞動關系必須給予補償。?

除上述兩點特殊性之外，試用期內的勞動關系沒有其它明顯的特點，試用期的員工應該與其它員工一樣享有同樣的勞動保護和勞動條件等。

【鄭州安博】通過引入先進的alpha律師協同工作軟件，對服務團隊進行知識管理、大數據支持、服務質量、服務流程管控，打破傳統的單一律師單打獨斗、業務知識和專業技能受限的局面，更好的為客戶提供法律服務。