天津人事外包服務(wù)擇優(yōu)推薦 聯(lián)禮人力服務(wù)公司

專業(yè)外包服務(wù)平臺必須引起重視

一家擁有經(jīng)驗和專業(yè)技能的獵手成為了外包平臺的核心競爭力。但該行業(yè)也存在一個明顯的缺陷，即進入門檻相對較低，人員流失嚴重，人才流失高的人力資源外包企業(yè)一般不能保證服務(wù)質(zhì)量。因此，在選擇專業(yè)外包服務(wù)平臺時，這一點必須引起重視。企業(yè)外包的時間越長，接觸的服務(wù)企業(yè)也就越多，這些企業(yè)對企業(yè)人力資源的管理和運作也越熟悉，積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，幫助企業(yè)快速找出管理脈搏，迅速進入標(biāo)準(zhǔn)化管理運作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問題。

企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務(wù)

現(xiàn)在的企業(yè)都是會有這樣那樣的用工方面難題，所以出現(xiàn)了很多可以提供短期外包服務(wù)的平臺。節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務(wù)，無需單獨負擔(dān)人員招聘費用，且無需耗費企業(yè)自身HR資源管理外包員工。此外靈活用工在會計處理中通常作為業(yè)務(wù)部門的費用項，而非成本項。靈活用工由專業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工，服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任及用工風(fēng)險。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務(wù)商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風(fēng)險。

勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件

承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致外包合同無效，并被機關(guān)認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關(guān)系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。企業(yè)人力資源管理節(jié)省成本的同時也為企業(yè)留住人才提供了幫助，地為企業(yè)發(fā)展理清因人才流動造成的障礙。