興安盟境內勞務輸出聯系方式服務介紹

中國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段，但已在中國顯示出促進就業的重要作用。企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計到2015年中國勞務派遣工規模將達到6000萬人，占全國職工人數的比例將超過20%。

    由于傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬于一種比較新的事物。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。與國外相比，我國關于勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關于勞務派遣的立法：既沒有關于勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章： （1）地方規章 （2）社會保險政策 （3）人才租賃政策。