天津建筑總承包費(fèi)用給您好的建議

市政總承包的內(nèi)容

1、轉(zhuǎn)讓方需要尋找到合適的想要收購市政總包資質(zhì)的收購方，然后，轉(zhuǎn)讓方與收購方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商合同內(nèi)容，確定價(jià)格。

2、在市政雙方確定轉(zhuǎn)讓金額之后，便需要進(jìn)行市政總包二級(jí)合同的簽訂。合同是必備的法律保障，雙方在律師或者公證處的公證下進(jìn)行合同的簽訂，有利于保障雙方的合法權(quán)益。

3、需要進(jìn)行一系列的變更手續(xù)，去工商局進(jìn)行營業(yè)執(zhí)照的變更，去進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)代碼證的變更，去稅務(wù)局進(jìn)行稅務(wù)的變更，去銀行進(jìn)行許可證的變更等等。

4、進(jìn)行市政總包法人變更和安全生產(chǎn)許可證的變更。

以上就是市政總承包的相關(guān)內(nèi)容，在辦理市政時(shí)，建筑企業(yè)應(yīng)該首先找到的企業(yè)，進(jìn)行一番相信的調(diào)查，準(zhǔn)確無誤后進(jìn)行轉(zhuǎn)讓合同的簽訂，完成自制轉(zhuǎn)讓之后，建筑企業(yè)還需要進(jìn)行一系列的變更，像公司營業(yè)執(zhí)照變更，變更以及安全生產(chǎn)許可證變更等。

建筑企業(yè)是否都需要年檢嗎?

建筑企業(yè)是否都需要年檢嗎？

答：建筑企業(yè) 每年都是需要年檢審查的。建筑業(yè)企業(yè)是五年一審，安全生產(chǎn)許可證是三年一審，原有人員可以變更。選擇進(jìn)入公共資源交易平臺(tái)進(jìn)屋建筑工程招標(biāo)的，無須在公共資源交易平臺(tái)進(jìn)行項(xiàng)目備案。建筑施工企業(yè)，分兩種情況：一是資質(zhì)的動(dòng)態(tài)考核(抽查)，是不定年份的，由市級(jí)主管部門，下達(dá)通知后，企業(yè)材料上報(bào)。還有一種是資質(zhì)有效期審核，這個(gè)要看企業(yè)的有效期到什么時(shí)候，一般提前45天領(lǐng)取文件，準(zhǔn)備資料。資料方面整理也要向申報(bào)資質(zhì)時(shí)一樣，其次業(yè)績、人員方面都是有要求的。

資質(zhì)年審改為“動(dòng)態(tài)核查”

初次申辦資質(zhì)時(shí)對(duì)企業(yè)業(yè)績審查改為對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人業(yè)績審查

　　新版《建筑業(yè)企業(yè)》中很容易看出，每個(gè)種類的中等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)都明確指出，要求建筑施工企業(yè)提供項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的業(yè)績，而且所有業(yè)績都必須在建委備案。當(dāng)然，建筑施工企業(yè)想要做的時(shí)候，企業(yè)的業(yè)績?nèi)匀粫?huì)被著重考察。

　　對(duì)已經(jīng)取得資質(zhì)的企業(yè)來說，每年進(jìn)行一次的年度考核改為“動(dòng)態(tài)核查”。“動(dòng)態(tài)核查”特點(diǎn)就是由定期核查改為不定期核查，核查的內(nèi)容包括下面幾方面：

　　（1）企業(yè)凈資產(chǎn)的金額是否達(dá)標(biāo)；

　　（2）企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、核查；

　　（3）安全生產(chǎn)許可證取得情況、是否在有效期內(nèi)；

　　（4）企業(yè)主要人員的證明繳納情況；

　　（5）企業(yè)注冊(cè)人員和項(xiàng)目管理人員情況；

　　（6）上一年度的建筑行業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　除此之外，還有五年到期定期審核的檢查，某些地區(qū)的相關(guān)部門還要求建筑企業(yè)提交季報(bào)。

1、不管工程進(jìn)度如何，農(nóng)民工工資必須按月發(fā)放；意思就是沒到手，農(nóng)民工工資也照發(fā)。

2、施工總承包單位或分包單位要依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行實(shí)名制登記和管理，如實(shí)記錄施工項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員、考勤情況，以解決工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工確認(rèn)難、工資核算難問題。

3、設(shè)立專用賬戶，施工總承包單位通過專用賬戶直接將工資發(fā)到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，確保工資發(fā)到本人手中。

4、對(duì)違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，也就是由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金。