香港勞務派遣公司詢問報價

專業類人才派遣提供專業的人才派遣專業人才派遣服務是外包服務中常見的一種是指我們根據企業用人需求，將人才派遣到客戶現場辦公的一種服務方式。企業只需從業務上管理派遣員工，而復雜繁瑣的招聘、培訓、考核、糾紛等人員管理工作全部交由我們來處理，從而1大程度達到降低管理和人力成本，實現效益1大化的目的。錦繡人才能夠為客戶靈活地提供各種行業經驗、不同專長、不同專業等級的管理和技術人才。致使有些人才派遣機構靠減少服務內容、降低服務標準來節約成本，以這種價格優勢搶占市場。

歷史背景人才派遣制在美國、英國、日本等一些西方國家很普遍、很盛行，而且已有多年的歷史，據有關資料介紹，美國早在1971年就頒布了《人才派遣業的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年經國會通過并頒布的。人才派遣制產生和發展的社會背景，在于知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現企業經營活動的良性循環，所以，知識經濟條件下，企業生產經營方式對專業技術人才的需要更為多樣性，更為動態化。錦繡人才人才派遣發展2012年，國內派遣業人士在廣州召開了一次研討會。由此應運而生的一個新的具有高度專業技術知識、經驗與能力的特殊人才群體，應不同企業之邀，在不同企業、行業、國家之間流動著，這是知識經濟時代專業技術人才流動的一個新景觀。

伴隨著這種人才流動，根據各種企業對人才的多種需要，專司人才資源組織和配置的公司--人才派遣公司也應運而生了。在日本，年輕人更樂于接受人才派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高1級的專業職業教育，而且擇業觀念上也發生了很大的變化，他們不像在工業經濟時期老一輩人那樣希望在一個名1牌大企業中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發揮自己的專業特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業。也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。

違1法的后果不同。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。補充一下，如果涉及到個人發展問題的話，我認為，派遣要比外包的好。因為派遣員工的人1事變1動是接收單位說了算，而外包員工的人1事變1動是外包公司說了算。研究一定時期內的人才派遣服務成本和社會各生產部門平均利潤水平，提出一定時期內人才派遣服務的價格參考標準。