天津勞務派遣流程服務介紹

用工單位對勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定

用工單位對勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔連帶賠償責任。 對于勞務派遣單位違反《勞動合同法》的規定，給被派遣勞動者造成損害的，用工單位需要承擔連帶責任，這是否違反了責任自負之原則?這種連帶責任的理論基礎又是什么?這在理論上仍有爭議。 但是這種連帶責任的規定，無疑反映了立法者對勞務派遣用工的主觀態度，即必須加強管理，必須對派遣單位和用工單位嚴格約束，必須充分保障勞動者權益，應該作為勞動用工的一種補充形式而非用工的主要形式。因此對用工單位來說，立法者的態度，法律在此的規定，應該仔細考慮衡量。

“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征

“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。 在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。 中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養而用是上上之策?！? 實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

臨時性崗位是指存續時間不超過6個月的崗位

臨時性崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。首先，臨時性工作崗位指用工單位生產經營過程中的非常設性崗位、季節性崗位或應急性崗位，與用人單位穩定、持續生產經營活動相關聯的崗位不應認定為臨時性崗位；其次，此處的不超過6個月是指崗位的存續時間不超過6個月，而非指崗位的用工時間不超過6個月，將常設性崗位分解為幾個不超過6個月的時間段分別進行勞務派遣顯然勞務派遣；后，崗位存續時間不超過6個月是指崗位的連續存續時間不超過6個月，而非崗位的累計時間不超過6個月。