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企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同費用問題

1、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

3、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

一直以來勞務(wù)派遣公司的爭議之聲都是很大的，提到勞務(wù)派遣公司，很多人都恨得牙根癢癢，覺得是剝削是壓迫，但是另一個層面來說，勞務(wù)派遣公司也確實幫助企業(yè)解決了用工問題，面對眾多爭議，取消勞務(wù)派遣的聲音也時有發(fā)生，那么勞務(wù)派遣公司真的會被取消嗎勞務(wù)派遣公司是新的一種運行方式的用工公司，它取代了原先不正規(guī)的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻煩，像有些公司和員工簽了合同，員工不是那么理想，公司要根據(jù)勞動法相關(guān)程序走，不敢輕易的辭退人。對于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣公司是有存在的價值的。如果貿(mào)然取消勞務(wù)派遣模式，大量的勞務(wù)派遣公司將會被關(guān)閉，大量的勞務(wù)人員也會失去工作。而且，對使用勞務(wù)人員的用人單位也會帶來不好的影響。事實上，有些輔助崗位，比如門衛(wèi)、清潔人員、輔助勞務(wù)人員，很多公司都會采用勞務(wù)派遣模式進行管理，這種方式對于企業(yè)來說在用工風(fēng)險、用人靈活度等方面都有一定好處。

勞務(wù)派遣VS正式工

簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的。

工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓(xùn)費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。