醫院勞務外包歡迎來電 安徽可可勞務

對需要裁減冗員和改制的企業來講，通過勞務派遣的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。實行人才派遣，通過很大程度地降低管理、納稅和改革三種成本，從而直接或間接地帶來了企業效益的有效化。

勞務派遣和業務外包有什么區別？

1、業務的獨立性不同。因服務外包針對的是業務，因此承包公司主宰業務的進程，管理現場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業務的進程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業務問題。

2、給付員工工資的標準不同。派遣員工被派遣致用工單位工作，通常比照用工單位的正式員工，實行同工同酬。但業務外包雖有時業務人員也進駐發包企業工作，但其工資完全由承包公司決定并進行發放。

3、費用結算周期不同。勞務派遣人員與用工單位的正式員工一樣，由用工單位按月將其工資支付給派遣企業，派遣企業再支付給派遣員工，因此派遣企業與用工單位間通常是按照月進行結算的。但業務外包則不同，發包企業與承包企業通常按照業務的進展程度，約定結算周期。

勞務派遣類型

1、勞務派遣公司承擔人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全衛生等一整套員工勞務派遣服務。

2、勞務派遣企業需要自行招聘、選派、培訓人員，派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核、勞動爭議處理等事項。

3、自然減員是指將企業招聘或者已經聘用的人員的用人單位身份轉移給派遣單位的行為。企業應當支付勞務派遣公司的員工勞務派遣費用，勞務派遣公司應當支付工資、福利、各項社會保障基1金等一切可能發生的費用，并承擔用人單位應當承擔的一切社會和法律責任。