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看年會策劃公司給你整個大活

年會策劃公司會幫助一些公司舉辦熱鬧的年會，這不僅能展示公司文化，更能凝聚公司的力量，在新的一年讓員工加倍努力。

年會是一個公司的活動，可以把各個部門的人員聚集在一起，時間的選定是非常重要的。即可以不耽誤工作，又可以聚集所有的人。然后策劃機構為企業制定慶祝和慶典內容的這樣一個過程，就叫做年會策劃。公司年會的必有項目是?領導?致辭，年度各種獎頒獎等過程，還有員工才藝表演，互動游戲等。有時公司也會因為某些原因特別邀請一些的嘉賓來參加。這些話捏的設定一定要是非常連環的。年會小組中每個人都將獨立負責自己的環節部分的準備工作，并可以及時統一向負責人報告，確保活動的順利進行。同時，年會策劃公司負責人也應準備一套應急預案以確認突發情況的發生。這也是創新的一部分。

拉動員工是為了減少員工流失，用活動來留住員工；讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望；展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干。

策劃公司給一個屬于你的年會

我們作為年會策劃公司建議你作為年會制作者，你首先對這個年會要有大結構的概念，重要的要先搞清楚目的，尤其是老板的目的。

　　除了較基本的提高士氣，拉近職員與職員之間的熟悉，以及老板對員工和員工互相間不熟悉不認識，總之要想清楚你的目的是什么?

　　然后就是 定好基調熱鬧、嚴肅、歌功頌德、活潑、無節操…、時間和地點，基本要素有了，才能開始具體的籌備。

　　現代的年會宴會策劃需要一個很嚴謹的流程。首先要做的就是對企業的年會宴會要求有所了解，跟企業進行交流，將年會宴會上需要的人數和現場的問題都了解清楚，同時在年齡層次上也要有所了解，將這些情況都了解清楚就可以進行下一步的內容。

　　策劃公司使這個年會老板是主人，讓客人、員工、有感覺，令客人、員工、滿意，這個的目的就算達到了。

劃重點，慶典活動策劃公司如何設計

大多數企業或者公司在舉辦慶典活動中，在乎的應該就是廣告宣傳的作用。當然這也是無可厚非的，一場慶典活動策劃想要做的好，執行情況也是很重要的，慶典活動確實能夠在廣告宣傳方面帶來很理想的好處。宣傳自己的企業，宣傳自己的品牌，宣傳自己的產品或者宣傳這個人等。慶典活動就像每個人都會過春節、端午節等節日一樣，有時候圖的就是這么個氛圍。有了這個氣氛，可以讓人感覺很愉悅，但是如果沒有這個喜慶的氛圍，肯定讓人感覺心里不太舒服。比如說新店開業的慶典、公司的企業年會，開工的一個儀式，等各種活動都需要這種相應的喜慶的氣氛。

　　一場相對比較成功的慶典活動，是能夠直觀的給企業帶來效益的。這樣的例子，咱們也有過很多，就在活動舉行的當天，客戶比平時多了許多，這個我想應該是慶典活動比較能深入人心，也是作用很大的一個點。

慶典活動策劃做的的好與不好，還需要有一定的水準，在大多數的情況下呢，水準主要體現在方案的這個執行能力方面。特別是那些從事活動策劃的公司，活動策劃的好只是前提，如果沒有足夠的資源支撐，實施起來也是很困難的，常年的活動舉辦經驗，不但能為企業提供豐富的經驗，更重要的是能累積足夠的資源。

老鐵，慶典策劃的關鍵因素了解一下

慶典策劃作為營銷策劃的一種，對于擴大項目的度、形成良好的口碑效應等起到了很大的作用，在進行活動策劃的過程中，為了能更好地完成活動策劃，這有幾點影響策劃效果的關鍵因素是需要我們注意的，下面跟大家介紹一下。

　　(1)目標目的是導向

　　明確慶典策劃目的，做到提綱挈領、有的放矢。  什么樣的目的決定什么樣的活動。從某種意義上說，目標目的就是活動策劃的“大是大非”問題，必須再確定方案前把握好大方向、樹好旗幟，明確了目標做起事來也就變得更加明晰。

　　嚴謹形式配合多樣的內容

　　有了明確的目標和目的，活動的內容也就圍繞著目標展開。內容是血肉，形式是框架，二者必定是相互依存而共生。

　　嚴謹形式配合多樣的內容。形式的選擇是展現活動內涵的基本要求，恰當的形式使得內容表現得更加充分而豐富。