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勞務外包有什么風險，如何規避勞務外包風險

在勞務外包的過程中一些常見的風險

1、假外包被仲裁機構認定真派遣

由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業為了規避《勞動合同法修正案》的限制,不少企業將勞務派遣轉化為勞務外包。但如果企業將業務外包給其他單位,但外包方勞動者的勞動過程直接受企業管理的,仍屬于勞務派遣。

2、罰款和連帶賠償責任

如果企業的業務外包被認定為勞務派遣,則企業應承擔用工單位的責任,并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違規情形,而依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。

3、被認定存在事實勞動關系

有的企業為了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責任情形，屬無效法律行為。如果發生爭議,仲裁機構可能認定企業仍是勞動者的用人單位。

勞務差遣與勞務外包的區別：

1.適用的法令不一樣。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可所以自個，也可所以法人或其他實體;勞務差遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規則建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責主體不一樣。這是兩者主要的差異。

發包公司對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，其作業方式和作業時刻由勞務外包單位自個組織斷定;勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位斷定的作業方式和作業時刻進行勞作。

4.勞務外包通常依照事前斷定的勞務單價依據勞務外包單位完結的作業量結算，其合同標的通常是“事”;勞務差遣通常是依照差遣的時刻和費用規范，依據約好差遣的人數結算費用，其合同標的通常是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.違規的結果不一樣。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權利義務，發包單位對承包單位的職工基本上不承當職責;勞務差遣中，給被差遣勞作者形。

勞務外包和正式職工待遇是一樣的么：

差異便是正式職工是你作業單位的職工他們會對你擔任。

外包的你只是人家差遣過來在這邊干活的他們不會對你擔任。

待遇一般正規的外包都是同工同酬。

勞務差遣職工和單位的正式工待遇方面是徹底一樣的，依據《新勞作法》規則，差遣職工與正式工有必要同工同酬，假如呈現不同待遇了的話，你徹底找到相關機關保護自己的合法權益。

綜上所述，勞務外包用工和正式職工的薪資待遇都是沒有差異的，假如用人單位差異對待，能夠到相關部門投訴保護自己的合法權益。