合肥企業內訓服務-種類豐富 安徽鑫動力經驗豐富

企業發展是動態的，外部環境和內部環境的變化往往會導致各種問題的產生與擴大。企業因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件，招募人才，改變經營策略之外，通過培訓提升組織能力與員工能力也是一條非常有效的途徑。企業內訓根據行業特點和發展狀況而"量身定制"的專門培訓，目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出i大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

其實，企業內訓實質上是一種系統化的智力投資，是一種達到雙贏的層面。企業在內訓上投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值了；經內訓后的員工回到工作崗位，也能給企業帶來效益與培訓，獲得投資收益。企業內訓具有的優勢：量身定制：員工繼續教育或進修行為有時候體現出其它的功利性，如學1歷1教1育、獲取資格證書等，培訓學習的內容并不完全與工作需要相關聯，其對員工個人的重要性要大于對企業的重要性。

美國權1威機構監測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20%-30%。內部培訓必備的內容主要為三大塊，張家港至誠管理咨詢有限公司與您分享詳情如下：(一)知識培訓企業培訓中的一個層次。比如，員工通過看管理視頻講座，或者通過閱讀書籍等方式學習相應的知識。

越來越多的國內企業也開始認識到企業培訓通常能zui好的達到他們的培訓和發展需要。企業內訓多是短期培訓,除非給受訓員工很強烈的生理、心理刺激,否則很難讓他記住講師所講的內容,記不住當然就沒效果。從大腦記憶的時間來說,分為工作記憶和長期記憶。工作記憶只能同時記住6~8件事,而且只保存幾分鐘到幾小時。長期記憶容量是的,可以保存幾周到終生。