代繳五險常用指南

社會保險隨收即付制

隨收即付制度是指當期所收保險費用于當期的給付，使保險財務收支保持大體平衡的一種財務制度。除養老保險項目外，一般社會保障項目都是采用的這種財務制度。

養老保險采用這一制度有利有弊。社會保險之生育保險生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。隨收即付制度較大的優點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由于人口結構趨于老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。

社會保險之養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。基本養老保險金的給付由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，給付條件是個人繳費年限累計滿15年。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，并且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。勞動者退休后領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶用完后，由社會統籌支付。

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辦理條件

1、職工應參加而未參加社會保險的，用人單位和職工應按參加險種補繳社會保險費;

2、因少報、瞞報繳費基數而少繳各險種保險費的，用人單位和職工應按規定予以補足(涉及1996年12月底前的繳費基數除外);

3、參加南京市社會保險后中斷繳費的靈活就業人員，可補繳中斷期間的基本養老、保險費(補繳基本保險費需補繳同期的基本養老保險費)

4、參加南京市社會保險后中斷繳費的靈活就業人員，女性48周歲以上、55周歲以下;男性58周歲以上、60周歲以下，在南京實際繳納失業保險費不滿15年的，可申請補繳至15年。

辦理材料

補繳1992年10月至1994年12月社會保險費的，需提供：

能證明職工與用人單位存在勞動關系的有效原始材料

1、經原勞動、人事部門批準招工錄用、調動材料；

2、補繳期間工資晉級表等。

補繳1995年1月以后社會保險費的，需提供：

能證明參保個人與單位存在事實勞動關系的有效原始材料

1、用人單位與職工簽訂的勞動合同(2003年11月底前的須經勞動保障部門鑒證)；

2、補繳期間歷年財務工資發放記賬憑證等。

辦理流程

用人單位或靈活就業人員遞交材料——社會保險經辦機構審核——錄入信息系統——蓋章，返回結果

北京如何轉往外地

由于工作的調動或各種原因，很多“北漂”都會“中途”離開北京，那么，別忘了把轉往外地。

1.確保繳費正常

（1）轉出前須還款

在京參保人員基本養老保險繳費如有欠費，轉出前須還款。

（2）不還欠款受影響

如果沒有還欠，欠繳時間將不能計入累計繳費年限，對在異地領取養老保險待遇也會有一定影響。

2.轉往外地辦理流程

（1）預約取號

由參保單位在網站上預約取號。

（2）打印憑證

到中心收繳大廳辦理，打印《基本養老保險參保繳費憑證》交給參保人員。

（3）辦轉入手續

參保人拿著憑證到新就業地申請辦理轉入手續。

（4）接收接續函

接收外地接收的經辦機構發來基本養老保險關系轉移接續函。

（5）錄入劃轉

北京將錄入新就業地銀行、郵寄地址等信息，隨后辦理劃轉手續。