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企業(yè)所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件

如甲地派遣員工到乙地務工，乙地的勞動報酬標準可能比甲地高幾百元，依照勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣公司與企業(yè)就應當以乙地區(qū)的標準簽訂協(xié)議，并按乙地的標準支付勞務派遣工的勞動報酬。勞動報酬和勞動條件按各地區(qū)的標準執(zhí)行。法律之所以規(guī)定勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業(yè)所在地區(qū)的標準執(zhí)行，就是因為勞務派遣工往往是由經(jīng)濟較落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟較為發(fā)達但勞動力相對短缺的地區(qū)進行的，也就是說，企業(yè)所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件一：要優(yōu)先勞務派遣公司所在地區(qū)。

人力資源外包可以為企業(yè)帶來的價值顯而易見的,節(jié)省成本就是其中

在現(xiàn)實中，這種勞動報酬和勞動條件的差距往往成為企業(yè)和勞務公司剝奪勞動者正當權(quán)益的緣由，勞動者的合法權(quán)益往往因此受到傷害，僅僅可以拿到勞務派遣公司所在地區(qū)標準的工資，這甚至成為了勞務派遣的吸引力所在。對于企業(yè)來說，人力資源外包可以為企業(yè)帶來的價值也是顯而易見的，節(jié)省成本就是其中的一點。企業(yè)的一部分成本是由人員過多引起的，只要企業(yè)把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對多余的職員；同時，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會使用工成本降低，這時才會幫助企業(yè)提。

兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學里面的大學生

在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學里面的大學生，因為大學生的整體綜合素質(zhì)較高，這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定，很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質(zhì)人才庫，60-70%的人員為高校學歷，學習能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時候比較謹慎，會的考慮企業(yè)的崗位，企業(yè)地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內(nèi)就能夠招到，這就是靈活用工的“及時補位”效用。

企業(yè)想更加簡單,徹底釋放我們自身的人事壓力

如果企業(yè)想更加簡單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個專業(yè)化管理交給別人來做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務，把整個招聘、考勤，員工關(guān)系、薪酬福利的發(fā)放都可以交給專業(yè)人力機構(gòu)進行。這些都是靈活用工對我們企業(yè)用工能夠起到的好處。在企業(yè)發(fā)展過程中，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)在發(fā)展過程中企業(yè)工作中大多數(shù)精力都放在人事管理這一方面。很多企業(yè)都開始將企業(yè)的非核心業(yè)務交由專業(yè)的人事代理公司來完成，當然不是說所有的企業(yè)都需要使用人事代理服務的。