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2020年家政培訓市場風口來了！

曾經有一段電影臺詞，是這樣說的：“21世紀什么貴？  人才！”然而怎樣才能證明你自己是人才，可以在工作中拿高薪，成為月薪過萬的“打工族”？

1.在我國只有兩條路：一條是通過正規的普及教育，通過考進入大學院校或者大專院校，經過政府的職業資格評價體系，拿到響應的技術資本證書！比如當老師要有教師資格正，當法官要有法律職業資格正，當財務要有注冊會計師資格證，當醫生要有醫師資格正，等等。這條路的人才評價機構都是政府部門，如財務部，國家衛健委等。

我們家政服務員家中的孩子，大多數莘莘學子，走的都是這條常規的“成功之路”。

另一條是通過接受企業用人單位的培訓或是社會培訓評價組織的培訓，來獲得相應的技能證書。比如電焊工、筑路工、汽車裝調工、保健調理師、育嬰員，育兒師，養老護理員等都需要接受專業技術培訓學院的培訓，才可以拿到相應證書，從而證明自己是這方面的專業人才。

蕪湖安江專業月嫂培訓、家政培訓、老人護理培訓、保潔培訓等。

?家政培訓去哪里培訓

家政培訓形式

（一）政府培訓。結合家政服務業提質擴容“者”行動試點，統籌推進家政勞務輸出基地建設、“春潮行動”“工會技能培訓促就業行動”“巾幗家政服務專項培訓工程”等。尤其是加大貧困地區轉移勞動力培訓力度，保障有意愿從事家政服務行業的勞動力能夠享有基本的培訓課程。

（二）企業培訓。發揮企業在家政培訓提升行動中的主體作用，鼓勵企業根據自身實際、客戶需求開發特色培訓課程體系，綜合運用在崗培訓、脫產培訓、業務研修、技能競賽等多種方式開展培訓活動。

（三）院校培訓。依托設置家政服務相關專業的職業院校、普通本科高校，引進消化課程設計和教學管理體系，與政府、企業合作開展家政企業管理和重點技能提高培訓。

（四）實訓基地培訓。依托產教融合實訓基地、公共實訓基地、企業培訓基地等職業技能實訓基地，對新進入家政行業的勞動力進行基礎技能培訓，對“回爐再造”的家政服務員進行技能提升培訓，推動學生到家政企業實習實訓制度化、規范化，提高家政企業職工在崗教育培訓覆蓋水平和質量。

專業保潔公司中的從業人員是保潔公司發展的核心力量，他們的專業水平高低直接關系到公司未來的發展，為了提高員工的專業素養和綜合素質，保潔公司都會對自己的員工進行系統的專業化培訓，保潔培訓內容有哪些呢，小編就簡單為大家介紹一下：

溝通協調、客戶應對方法和應變能力的培訓。保潔人員在提供服務時不可避免會與客戶發生沖突，這時候具備較高溝通協調能力的人處理問題就會得心應手，很大程度做到讓客戶滿意。

物業服務條例及各種相關法規的學習。現代的社會是法治社會，一切都有法可依、有法必依，任何領域都是如此，掌握一定的法律知識會避免自己在工作中觸犯法律條例。

對專業保潔員工的培訓內容可謂非常廣泛，其他的包括消防知識、環衛知識等也是非常重要的培訓內容，提高保潔人員素質是保潔公司持續發展的重要保障，希望以上幾點可以對專業保潔公司有所幫助。