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              發布時間:2017-05-16 16:11  

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              駿伯人力集團2003年成立,總部設立在廣州,全國直屬54家分公司,遍布華北、東北、華東、華南、華西以及西南地區,為全國各類企業定制人事外包服務方案(社保及公積金代繳、勞務派遣、代發工資、招聘、獵頭等核心業務)。

               

              登陸全國企業信用信息公示系統(工商局)-輸入廣州駿伯人力資源有限公司-即可查詢我司各項基本信息以及分公司分布區域。

               

              駿伯人力集團直屬分公司城市:

              北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢、長沙、南京、成都、重慶、昆明、貴陽、西安、沈陽、長春、哈爾濱、濟南、青島、鄭州、合肥、無錫、蘇州、揚州、杭州、石家莊、福州、廈門、南寧、海口及廣東所有地級市,服務全國300多個網點,為全國各地企業(員工)提供社保及公積金辦理、勞務派遣、代發工資等一站式優質、專業化、規范化的外包服務。

               

              人力資源服務知識干貨之---勞動權益知識介紹:

              1、建立勞動關系起始的時間是什么?

                     根據(勞動合同法》第七條的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。該法第十條規定,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

              2、建立勞動關系應當自何時起訂立勞動合同?

              根據《勞動合同法》第十條的規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

              3、勞動合同應具備哪些法定必備條款?

              根據夸勞動合同法》第十七條規定,勞動合同的必備條款應包括:

                  ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負資人;

                  ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

                 ③勞動合同期限;

                  ④工作內容和工作地點;

                  ⑥工作時間和休息休假;

                  ⑥勞動報酬;

                  ⑦社會保險;

                  ⑥勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

              ⑨法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。

               

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