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發布時間:2021-10-24 08:15  






主題團建有什么優勢?
每個人都有兩種截然不同的學習經驗。當考試結束,我們之前突擊復習的內容,總會很快忘記。但是,當我們學會騎車、游泳之后,即使很長時間不接觸,短暫熟悉后,依舊能夠自由馳騁。后一種學習方式,便是所謂的體驗式學習。
體驗式學習,擁有一條完整的學習鏈條,從體驗、回顧、聯系實際到應用,形成了一個循環過程。相比之下,上述的學習方式,更重視的是短時記憶能力的鍛煉。
研究發現:人類對聽到的大約可以記住10%,對看到的大約可以記住25%,對親自經歷過的大約可以記住70%。主題團建的形式,就是一種體驗式的學習
道中道主題團建安全、可靠、有保障
主題團建活動對新員工入職培訓的意義何在?
主題團建活動是以體會學習循環為基礎,經過參加各種形式多樣、生動有趣的交互式游戲盒應戰高難度的戶外體會項目,透過共享評論,把單調的辦理理論在活動中融會貫通,令每一位參加者親身體會,從中得到經驗學醫的作用,然后提高企業凝聚力,促進內部交流,融洽團隊關系;合作企業的理念教育與目標教育,行成共同參加和共同意志;強化對職工的文化辦理,實現精力勵志,增強競爭力;樹立相互合作、相互支持的團隊認識;激發創造進去精力;促進團隊在妨礙逾越、危機處理、改變應對等方面才能的提高。
當然新人在主題團建活動中也要積極融入訓練,以更快的速度和狀況融入新的團體,在訓練中發揮個人優勢,從主題團建中學習怎么跟團隊更好的協作。在以后的工作中更好的展示自己的才能。

主題團建在企業風靡的原因
主題團建項目是一種企業的創新,不是強調體育活動的方向,而是注重團隊動力的培養和討論。通過各種有趣、富有挑戰性的戶外體驗項目,參與者可以建立信心,挖掘潛力,培養團隊精神,這是對正統教育的完善和補充。主題團建的項目更多是針對許多高壓力企業開展的。他們都在極力組織員工參加戶外主題團建活動,這不僅使員工在緊張的工作后能在野外享受到新鮮的陽光和空氣,而且通過這種主題團建項目加強了員工之間的溝通與合作。
團建活動對于管理人才到底有什么作用?
團建活動看一個人是否擁有大格局和整體觀,有些人工作后很快就走上基層主管崗位,他們雄心勃勃,非常努力,表現很好,執行力很強,任務完成也不錯。但當他到了中層崗位后,盡管做得很努力很辛苦,業績反而會往下走,要么苦苦支撐,要么被撒換掉。這樣的人有一定共同的問題,就是大局觀不夠。
大局觀指能夠地、系統地、前瞻性地看問題、思考問題,能夠從整體上把握事物發展的趨勢和規律。具有大局觀的人,一般都會站位比較高,能夠從高處俯瞰事物,視野開闊,能夠看到事物的全部,在思考時遺漏就很少,決策的錯誤就會減少。缺乏大局觀的人往往會只抓住眼前或局部一點猛攻,但常常顧此失彼,對于公司和上級的戰略意圖,他們難于理解,要么簡單執行,要么曲解打折扣地執行。