靈活用工服務服務為先,武漢錦繡人才

靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全1方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

靈活用工屬于當前互聯網時代zui火熱的話題，尤其是在人力資源領域，越來越多的企業客戶都開始關注和討論靈活用工。可是，很多人對靈活用工依然不是太了解，不知道靈活用工和固定全職的區別究竟有哪些，我們不妨來看看如下知識的介紹吧，靈活用工區別于固定全職，是指企業基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。我們說的兼職、自由職業、勞務派遣等，都可以納入這個范疇。

采用靈活用工的原因：

季節性用工的需要。企業可通過靈活用工，根據淡旺季的業務需求靈活調配勞動力。這一點對于以季節性訂單為主要生產方式的企業至關重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這正是企業在招聘前必須考慮的重要因素。

女性“三期”員工造成的崗位空缺。這種空缺是臨時性的，企業可以通過外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業帶來更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門，如一家有名企業財務共享服務中心，“三期”員工占比10%。企業無法通過增加現有員工工作量來完成工作，而靈活用工則可滿足這種臨時性的崗位空缺，幫助企業有利于減輕用工壓力和成本。