勞務派遣人力資源人才求職優選商家「在線咨詢」

戰略政策

1.調查、了解和收集公司、部門、管理層和員工各方面的利益和需求。

2、堅持主體，妥協次要，尋找新的出路

如果該政策沒有得到老板和管理層的批準，則該政策不能執行。

如果這些政策沒有得到主管和員工的批準，這些政策將是無效和無用的。

二.治理因素

1.公司:成本、利潤、穩定和發展

2.員工:工資、晉升、工作獎勵、工作氛圍、工作環境和企業文化

3.老板和管理層(看漲人士等)的個人關系和事務。)

4、新老雙方的利益和需求之間的矛盾

5、老板和管理層之間的矛盾(分歧)

6.主管和員工之間的矛盾

7.部門之間的矛盾

崗位外包可分為:行政秘書崗位外包、推廣崗位外包、數據錄入崗位外包、大堂服務外包、物業物流崗位外包等。

服務內容

招聘管理，員工培訓，員工調配，外包工作管理。

產品定位

公司以企事業單位臨時及輔助服務崗位為發展價值鏈，專注于為客戶打造“招聘、培訓、派遣、崗位管理、勞動關系管理等專業解決方案的“一站式”人力資源深度服務，幫助企業解決人員配置約束，注重企業核心競爭力的凝聚和提升。

服務過程

招聘管理:就業需求分析、招聘、面試組織、任命確認

培訓管理:上崗培訓、在職培訓和業務技能培訓

員工常駐:勞動關系管理

崗位管理:人員派遣、現場管理、質量控制和交付結果負責

職業人格分析

一個人的職業個性決定了他從事的職業類型，并能充分發揮他的才能。職業人格主要由個人性格決定，但一個人的性格不可能在短時間內培養出來。選擇適合他職業性格的職業意味著選擇適合他性格的職業。

我的職業人格評估結果如下:

對上圖的分析顯示:a我的職業性格:擅長修辭，特別適合促銷和領導。通常精力充沛、熱情、富有冒險精神、自信且具有支配性。他喜歡和別人爭論，總是努力讓別人接受他自己的觀點。對從事精細工作缺乏耐心，不喜歡那些需要長期智力工作的人。通常追求財富、地位。合適的職業特征:從事需要勇氣、冒險和責任感的活動。我喜歡成為和企業。適合的職業:傾向于管理和社會職業。上述職業人格分析表明，我的人格更傾向于從事管理和社會工作。