天津勞務派遣價格性價比出眾

勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別

福利待遇方面的差別 1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。 2、經濟補償。且正式工后，享受安葬費、撫恤金等，而辭職、或被辭退，沒有任何補償。 3、其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。 既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入事業單位編制，的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的員工考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。

非體制企業假派遣工,掛羊頭賣,違規行為很多

非體制企業假派遣工，掛羊頭賣，違規行為很多。 之所以現在很多勞動者對于勞務派遣的成見那么深，以至于勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經營業務的前身，很多是中介業務、等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。 當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關單位重點打擊的對象。

勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。 一般事業單位沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。