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保安怎樣可以有效的降低保安離職率呢？

根據安保人員的調查，安防行業的離職率相對較高。

這與安全行業密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質量和低進入壁壘。確實，安全行業的薪水不高，工作的技術含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過渡期的原因。

但是，根據南京證券交易的一項調查，大約20個證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對穩定，而其他80個辭職是可以避免的。

這需要聯合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。

在這方面，做了以下工作。

首先，我們必須建立正確的職業和公平觀。

公司面臨許多保安人員，個人判絕的規模也各不相同。因此，不可能存在每個人都滿意的公平。

公司應幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。

此外，公司還必須建立有效的反饋機制。通過及時溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。

商場保安正常辭職手續辦理流程

1、隊員辭職須提前1個月提出，公司在30日內辦理離職手續，隊員須正常上班至離職手續辦結當日，期間工資正常發放。

2、提出離職后30日，公司未辦結離職手續的，隊員可自動離職，工資發放至離職當日。

3、提出離職后，公司未辦結離職手續前本人又提出繼續供職的，經公司同意可繼續供職，再次提出離職時間另算。

4、未按規定提前一個月提出離職或在公司辦結離職手續前自動離職的，扣除所有補助、績效、獎勵，并扣除相應的工資作為公司損失賠償金，因脫崗漏崗等原因造成損失的按價賠償，并移交有關部門追究相關責任。

5、因違反國家法律法規或服務企業規定、本公司管理規定，造成惡劣影響被要求辭退的，公司在30日內辦理離職手續，隊員須正常上班直至離職，工資發放至離職當日，但應扣除所有補助、績效、獎勵，未經批準私自離職的扣除相應的工資作為損失賠償金，因脫崗漏崗等原因造成損失的按價賠償，并移交有關部門追究相關責任。

6、離職后須將配發的服裝配飾、標志、輔助裝備交還公司，如有遺失做出說明，并從工資中扣除賠償金。

要有好的薪酬體制

物業公司除有好的體制和規范完整的規章制度外，要想保安綜合素質高，服務理念強，就必須做好保安薪酬評估計劃。在當今的社會里，經濟是大家關心的問題，那么要招聘好的保安就得在薪水方面讓他感覺到比周邊同行企業要高，他們就會感到自己能進入這樣的企業而自豪，就會珍惜這份來之不易的工作。物業公司在薪酬計劃評估方面做到位，薪酬體制完善，保安的流動率就會下降，人員的素質就會提高，服務理念就會加強。這個問題比較現實，但確實管用。

人員著重培養，選拔人才

除了以上管理措施，企業還要有完善的人才選拔機制，給員工能看到自己的前途，形成良性循環，說實話沒有一個保安愿意一輩子做保安，都感覺只是在吃青春飯，要給員工希望，讓員工感覺到自己的努力是有回報的，這樣才能形成一個積極向上的團隊，才能建設好保安。