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              天津人事派遣給您好的建議

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              發布時間:2020-08-23 15:38  






              招聘代理服務的主要流程

              招聘代理服務的主要流程有:1、免費咨詢:企業通過聯系招聘代理公司的業務專員咨詢關于業務上的問題,并詳細說明企業的用工需求。2、崗位分析:招聘代理公司會根據企業的用工需求,分析該職務人選應具備的能力與素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度,并確定是否接受委托。3、簽訂協議:當企業與招聘代理公司雙方達成協議,簽訂招聘代理服務協議。4、推薦人才:招聘代理公司會根據企業的用人需求推薦專業人才供企業選擇。


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              注意該行業的資質水平:一家合格的勞務外包公司都在外包的各個方面積累了經驗,有合理有效的管理機制,提供高質量的服務外包。因此,企業需要考察外包公司的業務能力和質量后,方能安全、專業地將業務交由外包公司組織分工。注意公司的正規性:當企業部分業務交給勞務外包公司時,手續是基本保證。企業需要通過網站或實地考察來審查勞務外包公司的業務資格證書、外包項目案例、業務產品類型等。天津勞務外包認為,重點是檢查勞務外包公司過去的業務外包客戶評估,以便選擇一個值得信賴的業務外包公司。


              企業不能及時招聘到眾多的員工怎么辦?

              企業隨著業務的增長,企業就會存在許多的職位空缺,這種空缺有的出現突然、持續時間不長、要求變換的特點,而長期雇員因為有固定的工作,無力承擔這些多出來的工作,而企業又不能及時招聘到眾多的員工怎么辦呢?勞務派遣的存在,能有效填補這種短期內出現的額外工作所出現的職位空缺。

              通過業務外包,可以節約企業人員招聘、內部管理和溝通的時間成本,讓專業的人干專業的事,外包公司的專業人力供應能力、人崗配置和現場管控能力能夠使勞動效率化,整合外包公司人力供應蓄水池,減少人員增減變化帶來的招聘及補償金費用支出,避免因員工而導致的一系列繁瑣手續及支付大額費用。


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