專業勞務外包公司性價比出眾“本信息長期有效”

勞務派遣公司是如何向企業輸送勞務派遣工的

勞務派遣公司是專門經營勞務派遣等服務的平臺，也是與勞動者實際訂立勞動合同關系的公司。現如今有許多的企業會采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務派遣公司也越來越多。但很多企業不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務派遣公司是如何向企業輸送勞務派遣工的吧！

1、需要勞務派遣工的企業向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。

2、勞務派遣公司會根據企業的資料制訂勞務派遣工的方案方便企業進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。

3、企業與勞務派遣公司確定派遣方案后，勞務派遣公司與企業簽訂合約并確認企業與勞務派遣公司的關系，同時規定勞務派遣工的身份、派遣時間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務派遣公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工，讓企業安排面試。

5、符合企業用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。

勞務派遣服務內容：

1. 勞動合同簽訂。

2. 薪酬福利：社寶管理、員工福利保障、工資稅務管理。

3. 員工管理：人事檔案管理、用/退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、出具各類人事證明、 辦理人才引進、辦理《就業證》/《居住正》、員工活動。

4. 政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規范性文件、 勞動法律法規培訓、調解勞動人事爭議。

5. 培訓與員工發展：提供各類培訓信息、員工職業生涯規劃、職業技能鑒定。

6. 勞務派遣公司增值服務：人事經理沙龍、HR電子期刊。

靈活用工與勞務派遣的不同

兩者的性質不同：

勞務派遣機構與派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞務派遣給其他用人單位。然后，支付服務費給勞務派遣機構的企業，才能夠獲得勞動者來完成任務，之后勞務派遣機構向勞動者支付薪資報酬。

靈活用工不是固定的全職工作模式。通過靈活用工平臺，企業可以根據實際需要找到自由職業者完成任務工作，企業與員工之間不存在勞動合同關系。所以靈活用工比勞務派遣更靈活。通過靈活用工平臺，無需復雜的入職手續，企業還可以節省高額的社會保障費用。同時，通過聘用外部員工，將業績好的員工轉變為正式員工，這也可以對內部員工起到激勵和促進作用。

業務的獨立性不同：

因靈活用工 針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。

勞務外包淺析

勞務外包不是一種用工形式。

一、勞務外包是承包企業的一種經營形式。

勞務外包通常是企業將部分工作發包給具有一定勞務能力的企業或者個人，由后者具體完成相應業務內容。勞務外包相對于發包單位而言是企業外部關系。勞務外包合同雙方是平等主體的法人或者單位，或者個人，雙方通過勞務合同建立一種平等的民事權利義務關系。

二、勞務外包解決規則是合同法。勞務關系的雙方主體之間只存在財產關系，經濟關系，彼此之間無從屬關系，無行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利義務，勞務提供者提供勞務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

三、勞務外包通常是按照約定的勞務價格。勞務發包單位購買的是勞務，支付的是勞務報酬，而非工資。于是，也不存在勞務發包單位繳納社報，以及承擔工殤成本等問題。

四、勞務關系雙方地位平等。單位承包勞務，發包單位對勞務承包單位具體從事勞務工作的員工不進行直接管理。承包單位管理自己的員工。

五、承包方風險自擔（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨立民事行為能力和民事責任能力的，根據風險自擔原則，以及權利義務對等，自己承擔自己行為風險是自然而言的事情。這也符合勞務發包單位降低成本的訴求。