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新員工的入職培訓(xùn)天數(shù)建議在3-5天時間以上，長時間的培訓(xùn)才能更好的塑造價值觀，印象更深，給參訓(xùn)者更多的時間來回味培訓(xùn)的過程中的收獲以及體會。

溫馨提醒：參訓(xùn)之前，要給員工滲透一些理念，告訴大家此次的拓展培訓(xùn)之行是一種培訓(xùn)，不是單純的娛樂游玩，新員工結(jié)束之后要寫一篇培訓(xùn)總結(jié)，這樣在培訓(xùn)的過程中才能帶著培訓(xùn)的心態(tài)做活動。

培訓(xùn)目標(biāo)：認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度與積極心態(tài)的重要性，培養(yǎng)隊員做事的計劃性，如何將內(nèi)耗降到，培養(yǎng)團結(jié)一致、密切配合，共同克服困難的團隊精神，總結(jié)經(jīng)驗，加強團隊學(xué)習(xí)能力；認(rèn)識到溝通的重要性，培養(yǎng)良好的團隊溝通能力。認(rèn)識到機會的寶貴，培養(yǎng)人積極進取的人生態(tài)度；學(xué)習(xí)在不成熟條件下勇敢抉擇的能力；體會到團隊的鼓勵與支持對于個人能力的發(fā)揮起著重要作用，從而主動地在組織內(nèi)建立這種良好的文化氣氛，克服心理障礙，增強自信，團隊氣氛達到高潮。

讓學(xué)員清楚地了解學(xué)習(xí)方式對訓(xùn)練的開展很有幫助，為它可以讓學(xué)員了解自己進入怎樣的準(zhǔn)備狀態(tài)。親身體驗的方式，就是用體驗的方式介紹體驗式學(xué)習(xí)。教練利用一些簡單的游戲或道具，簡明地介紹訓(xùn)練的方式，以便讓學(xué)員預(yù)先知道自己應(yīng)當(dāng)以何種方式、何種心態(tài)去參與學(xué)習(xí)。在體驗式學(xué)習(xí)中，人們總會有很多言行，這些言行就是了解學(xué)員和學(xué)員了解自己的素材，而教練準(zhǔn)確的反饋總會讓學(xué)員陷入深深的思考之中。

1.在寒冷的冬季里開展拓展訓(xùn)練該注意的問題：俗話說得好：冬練三九，夏練三伏。森源拓展培訓(xùn)師會根據(jù)天氣情況來安排活動量以及充足的熱身活動，讓大家在寒冷的冬天體驗著別樣的精彩，而一些對場地要求不太高的地面項目也可以根據(jù)天氣情況轉(zhuǎn)移到室內(nèi)。

2.在炎熱的夏季開展拓展訓(xùn)練活動該注意的問題：夏季天氣炎熱，除了要注意防止中暑，備好防暑的藥品之外，在飲食上還要注意多吃寒性瓜果蔬菜，比如說絲瓜、西瓜等。同樣對場地要求不太高的地面項目也可以根據(jù)天氣情況轉(zhuǎn)移至室內(nèi)。