文書檔案整理誠信企業「多圖」

人事檔案整理工作流程

（1）收集。按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規定》，通過有關部門收集干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲、工資變動等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績、廉等材料，充實檔案內容。

（2）鑒別。根據中組部的有關規定對收集的干部人事檔案材料進行認真鑒別。

（3）整理。把干部人事檔案材料進行分類、排序、編目、技術加工和裝訂成卷。

（4）核對。對整理好的干部人事檔案，要逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對，發現差錯，及時糾正。

（5）入庫。核對無誤，入庫保管。

（6）統計。每年統計一次檔案基本情況，核對檔案材料。

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整理干部人事檔案

整理干部人事檔案，首先要根據這十類的特點認真鑒別分類，然后看每一類型的材料是否完整，并按時間先后順序排好，分別標上類號頁號，其次是寫清卷內目錄，后把整理好的干部人事檔案裝訂成冊放入人事檔案盒。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精練、實用的要求。檔案管理工作不同于其他工作，應讓專人負責，明確職責，保證檔案的歸檔一份不缺。

鄭州中博奧信息技術有限公司秉承“記錄歷史、傳承文明、留存記憶”的檔案專業精神，致力于“傳統檔案數字化、數字資源普及化、檔案工作信息化、電子文件檔案化”事業。

文書檔案整理的方法

文書檔案整理按“件”整理要以計算機管理為前提條件，填寫案卷封面、年度、本部門的立卷歸檔范圍。尤其在文書檔案、人事檔案、業務檔案整理與著錄方面，擁有較多成功經驗。應有本人的簽署意見或由組織注明經過本人見面，甄別材料的真偽，對所管理的干部檔案進行認真的整理、分類準確，具體問題具體分析，發現檔案中缺少的有關材料，本人對處分的意見和檢查，應擬定題目，不斷對檔案內容進行補充的工作、通報表揚等材料；裱糊后的檔案材料要涼干、材料，訂本細則。

文書檔案整理

檔案整理要求保持文件之間的歷史聯系，便于保管利用。9、下級機關報送的年度或年度以上計劃、總結、統計、重要專題報告等文件材料。文件之間的歷史聯系是指文件在產生和處理過程中形成的內部相互關系，主要表現在文件的來源、時間、內容和形式等方面的聯系。維護文件之間的歷史聯系有時可采用不同的方法，在優選時應以便于檔案保管和利用為其高要求，并使二者統一起來。

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