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短期工外包指的是一個企業發展為了能夠降低運營成本

短期工外包指的是一個企業發展為了能夠降低運營成本，實現經濟效益化，將人力資源事務中非核心組成部分的工作人員全部或部分委托給人力資源公司?，F在不少企業會選擇使用這樣的形式，但還是有不少人比較關心企業如何通過短期工外包解決用工難的問題？以服務外包的形式，外包與人力資源公司，現場設備租賃協議簽署的協議。由外包公司派工人進行生產和現場管理，“服務外包企業吸納人才，優化人才結構，提高管理效率和員工等方面發揮了顯著的作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業。

人力資源服務公司的招聘專員

人力資源服務公司的招聘專員，大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位，招聘對象如客戶服務、數據錄入、促銷員、工人等，積累經驗以后，對類似崗位的來源渠道、員工心理、崗位特征，以至于行業甲方的各種要求和用工特點，都會慢慢熟悉；從事獵頭的業務，可以發展中人才的人脈，把握行業薪酬水平和發展狀態?？偟膩碚f，人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業用工需求和水平，這對職業發展是非常有益的。

企業通過代理招聘模式可以完全承擔企業上述工作

一般來說企業員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業有大量用工需求時，企業HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業人力資源部門帶來了較多的事務性工作。而企業通過代理招聘模式可以完全承擔企業上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才，不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。

相信很多HR都有遇到這個問題，當你發布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關的，還有就是招聘到一些員工，發現這些員工的質量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業的人才分布越了解，向企業推薦的人才才更有可能符合企業的招聘需求。