天津服務外包公司排名常用指南

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小時工外包指企業因生產、經營在特殊情況下，企業訂單不穩定、淡旺季明顯、勞動力成本過大的原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節性的勞務用工外包服務方式，由本公司派遣或招聘人員、并辦理用工、發放薪酬及人事檔案托管等一系列人事外包服務，是一項明顯可以幫助企業靈活用工、降低管理成本、達到齊下提高生產效率、也可以及時解決企業招工難題還可以有效降低企業用工成本及用工風險的人力資源外包服務項目。能夠降低企業在人力、財力及管理精力的投入，增加企業運營回報率。

降低用工風險，減少勞動糾紛。人力外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作。企業的目的就是盈利，但是企業用工難免會出現勞動糾紛，當用工出現勞動糾紛越來越多時，很多企業也是發出很無奈的感慨。有什么辦法可以避免這類情況的發生呢?企業可以選擇人事外包，把企業人事業務外包給一個專門的機構辦理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。

節省時間和資源。通過人事外包公司，企業能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引更好的人才，這將影響和改善企業的整體表現。留住好的員工。有效的人才管理戰略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創造價值的26%，減少41%的周轉時間。

勞務派遣這種靈活用工形式，用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位根據用人單位的要求將與其建立有勞動關系的勞動者派遣至用工單位，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是基于勞動合同而形成的雇傭關系。