天津人事外包機(jī)構(gòu)誠(chéng)信企業(yè)「聯(lián)禮人力」

外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工,這兩者在外企民企的區(qū)

外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工，這兩者在外企民企的區(qū)別待遇并不那么大，但在體制內(nèi)福利待遇不同則是非常明顯的。但無(wú)論是體制內(nèi)還是體制外，總的趨勢(shì)都是減少正式工的數(shù)量，增加第三方外包雇傭的形式，所以不容易成為全職。一般主要是學(xué)校招正式工，社會(huì)招的人只能等很久。如果外包工特別想成為正式員工，這是人事雇傭制度，應(yīng)該問(wèn)熟悉的HR，問(wèn)人事經(jīng)理，他們知道每年有沒(méi)有成為正式員工，有多少，什么時(shí)候開(kāi)始分配給部門(mén)，你們部門(mén)有多少名額等。

企業(yè)使用業(yè)務(wù)外包應(yīng)該只外包

企業(yè)使用業(yè)務(wù)外包應(yīng)該只外包一些重復(fù)性、乏味性和交易性的工作、不涉及秘密業(yè)務(wù)的基于技能的培訓(xùn)、高層次人才的求職、社會(huì)福利管理等，以完成一些事前或日常工作，而其他或核心職能仍由企業(yè)內(nèi)人力資源部門(mén)管理。在業(yè)務(wù)外程中，必然會(huì)牽涉到部分員工的利益，員工的工作熱情和職業(yè)操守較低，如果他們知道他們的工作隨時(shí)都可以被外包出去，他們就會(huì)失去對(duì)公司的信心和工作的動(dòng)力，結(jié)果就會(huì)表現(xiàn)得很糟糕。所以作為企業(yè)一定要與員工溝通清楚。

短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來(lái)降低人工成本

短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來(lái)降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負(fù)責(zé)托管人的所有事情，所以勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。商業(yè)外包通常是將人力資源服務(wù)公司，比如善世，外包給它們自己做不到、做不到或其他人做得更好的企業(yè)。支付員工薪資福利，充分利用人力資源公司在薪酬和方面，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷方面的專業(yè)性。涉及全國(guó)多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)可以選擇外包好世界的服務(wù)。