渭南公務員考試服務至上 中青公培

渭南公務員考試成熟期

1982年，原勞動人事部制定下發《吸收錄用干部問題的若干規定》，強調、企事業單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體考核，堅持競爭考試、擇優錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。1987年，黨的十三大決定建立國家公務員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內創造一種有利于人才脫穎而出的局面。1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務員，要通過公開考試，擇優選拔。1989年，原人事部在、審計署等6部門進行公務員考試錄用試點。1993年，《國家公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發《國家公務員錄用暫行規定》，要求錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。2005年，《中華人民共和國公務員法》頒布，明確規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。2007年，中組部、原人事部下發了《關于印發〈公務員錄用規定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發《公務員錄用規定（試行）》。《規定》對公務員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀律與監督等做出規定，進一步完善了考錄制度。 [3] 2018年10月21日，國家公務員局發布《中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員公告》，共有中央機關75個單位和20個直屬機構參加，計劃招錄1.45萬余人。

地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等求職，如北京市。有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。

渭南公務員考試面試：改革2014年的公務員面試中，湖南實行省市縣鄉四級聯考集中面試。在面試進行前的半小時，考官、考生分別“抽簽”決定考場，考官異地交流。面試過程中考生不準透露自己的名字，僅交號。考生考完后當場宣布成績，用公開透明的方式杜絕一切“貓膩” 。

體檢和考察：面試和專業科目考試結束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。

專項訓練，學習答題方法：

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