天津45001認證辦理擇優推薦「巖真」

ISO45001適用組織

ISO45001適用于所有組織。無論您的組織是高風險的大企業、低風險的小公司、非盈利性組織、慈善機構、學術科研機構、或者部門，只要您的組織有人員為其工作、或者因其活動而受到影響，那么您就可以采用系統的方法來管理人員的職業健康和安全。

ISO45001標準包含的管理過程原理 從對危險源直接或間接施加控制措施的角度，可將危險源的控制措施劃分為技術措施和管理措施。用于控制安全風險和危險源的技術措施通常稱為“安全技術措施”；用于控制安全風險和危險源的管理措施通常稱為“安全管理措施”。從管理科學的角度，技術措施和管理措施都是要通過管理過程來實現的。一個管理過程又可以由各個管理過程組成。依據管理科學原理，一個管理過程通過PDCA的科學工作程序來實現為有效和有效率。（1）策劃：識別需求，建立目標，策劃實現目標的過程；（2）實施：實施策劃的過程；（3）檢查：針對目標，監測過程，報告結果；（4）改進：采取措施持續改進績效，實現預期結果。ISO45001標準基于PDCA的管理過程原理，形成其標準的結構。職業健康安全管理體系策劃，需重點識別如下兩方面需求：（1）識別職業健康安全風險控制的需求，即開展系統的危險源辨識和風險評價；（2）識別適用的法律法規和其他要求。這兩方面需求識別的結果，很大程度決定了職業健康安全管理體系的有效性。

職業健康安全管理體系的要求

強化了對領導層的要求 1、引言中明確領導作用是體系成功的因素之一 2、為確保體系的成功，新增了一個條款，為那些處在領導角色的人員增加了特定的職責，以提升其在組織中的職業健康安全管理。 3、管理者應通過下述方面證實其在職業健康安全體系方面的領導作用和承諾： a)對防止工作相關的人身傷害和/或健康損害，以及提供安全健康的工作場所和活動承擔職責和責任； b)確保建立職業健康安全方針和相關的目標，并確保其與組織的戰略方向相一致; c)確保將職業健康安全管理體系過程和要求融入組織的經營過程； d)確保可獲得建立、實施、保持和改進職業健康安全管理體系所需的資源； e)就有效的職業健康安全管理以及符合職業健康安全要求的重要性進行溝通； f)確保職業健康安全管理體系實現其預期的結果； g)指導并支持員工對管理體系的有效性做出貢獻； h)確保和促進持續改進； i)支持其他相關管理人員在其職責范圍內證實其領導作用； j)發展、引導和促進組織內支持職業健康安全管理體系取得預期結果的文化； k)保護工作人員在報告事件，危險源，風險和機遇時不受； L)確保組織建立和實施工作人員協商和參與的過程 m)支持健康和安全的建立和運作 4、管理者應證實其在職業健康安全管理體系方面的領導作用和承諾 5、管理者需承擔的特定作用 6、管理者應確定一位或多位成員承擔職業健康安全管理體系的工作職責 7、職責和權限能夠被分派，但管理者仍然保留職業健康安全管理體系的終責任

GB_T45001

GB_T 45001-2020基礎知識

1、GB_T 45001—2020《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》等效于ISO 45001 2018職業健康安全管理體系

2、 2018年3月 12日， 國際標準化組織(ISO)發布了職業健康與安全新標準ISO45001。 該標準將取代OHSAS18001， 已獲得OHSAS 8001認證的組織將有三年時間移轉至新標準。

3、ISO 45001 2018職業健康安全管理體系原文是英文版的，為便于推廣，之前一些組織機構翻譯了中文版，許多企業已經完成了體系換版。此次GB_T 45001—2020《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》相當于是國家對ISO 45001 2018職業健康安全管理體系的翻譯。

4、ISO45001管理核心理念

基于保護員工職業健康安全的根本目的，在管理者的大力支持，所有員工(員工代表)參與和協商的前提下，運用風險和機遇的思維和過程方法控制理論， 建立起OHS管理體系， 并將其與實際的業務流程中融合，與組織的其它管理系統進行有機整合，主動對組織的運行， 變更，緊急活動作出響應，逐步形成有本組織特色的企業OHS文化，達成持續改進OHS績效的終結果。

ISO45001職業健康安全管理體系作用

ISO45001職業健康安全管理體系作用 1.為企業提供科學有效的職業健康安全管理雙體系規范和指南； 2.安全技術系統可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復雜系統事故發生與否的深層原因，系統化，預防為主，全員、全過程、安全管理； 3.推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行,有助于提高全民安全意識； 4.使組織職業健康安全管理轉變為主動自愿，提高職業健康安全管理水平，形成自我監督、自我發現和自我完善的機制；