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發布時間:2020-08-06 19:16  
人事代理分類從人事代理的對象來看,可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分,可分為三類:
一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容;
二是以人才中介為基礎的服務代理,主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;
三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理,或社會化代理,主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。
分為單位委托和個人委托;可全權委托代理,也可單項或多項委托代理。


人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。
人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。業務外包,也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部的專業化資源,從而達到降低成本、提高的效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業的所有的活動都要求以低的成本取得高的收益,人事代理通過專業化的、的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高了效益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力派遣等,即勞務派遣單位根據用人單位需要,派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作。勞務外包、勞務承攬勞務派遣、勞務承攬也稱“業務流程外包”,主要是指用人單位將非核心業務的生產、經營、服務等活動委托給承攬單位。它本為一體的雇傭、使用相分離,形成派遣公司、用工單位、受派員工三方關系。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”,用人單位“只用人不招人”。
業務外包,也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部的專業化資源,從而達到降低成本、提高的效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。廣西南寧聯吉厚信人力資源有限公司是一家經工商、人社等主管部門審核批準的勞務服務公司。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由合作企業完成。

酒店的營運模式基本是在酒店各種設施設備的條件下,員工為客人提供服務,酒店獲取經營收入并支出各種成本費用。
所以酒店運營中有三大要素:
客人——如何滿足客人的需求是現今關注的要點;
員工——如何管理好員工,提高工作效率和服務水平,亦是重要一環;
供應商——酒店的運行需要各類的供應商支持,包括提供實物的供應商(如各類物資)以及服務提供商(例如各類工程項目,服務外包)。
服務外包的管理有其特殊性,因為服務外包通常都是外包服務人員在酒店提供專業服務或勞動服務,但這些人員并非酒店員工,如何控制服務質量是需要研究的。
另外服務外包漸成趨勢。隨著社會分工的發展,移動互聯網的應用,原來由酒店員工完成的某部分工作逐漸外包出去,酒店管理核心工作可能會發生變化。

