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濟寧市教師編面試培訓課程

古代公辦教師吃的都是“皇糧”，所以教師都是有編制的，尤其是大學教師，都是有相應級別的“官”，所以“編制”控制很嚴。根據學校級別和在校生人數，會定出相應的教學崗位。

秦朝官學有“三老制”、“博士制”、“吏師制”等教學形式，其中，博士制教學規格z高，朝廷給出的博士官編制是70人。

漢平帝元始三年（公元3年），朝廷頒布了地方o官學學制，要求各地開辦學校。學（相當于大學）、校（相當于中學）設經師1人，稱為“文學校官”；公務員，以前叫干部，指依法履行公l職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。庠和序（相當于小學）設《孝經》師1人。漢武帝時，太學博士首設五經博士，編制為7人，至東漢時，增加至14人。

唐代的教師編制相對系統、合理，一般根據師生比來確定。如國子學設博士7人，助教、直講各5人，學生300人，教師與學生比為1：25。太學、四門學師生比例則分別為1：45和1：72。

唐代地方學校同樣劃定了師生比，以縣學的儒學來說，師生比為1:10至1:25。但唐代的專科學校師生比又有不同，學生人數更少。以州學的醫學?？茷槔瑤熒仍?:7.5至10之間，1名醫學博士z多帶10名學生；2、有的招聘簡章則會在最后待遇中表明需要在崗位的最z低服務年限，一般要求是5年，這種的一般也是在編教師哦。1名醫學博士配1名助教，z多帶15名學生。

明朝的國子監規模大于唐朝的國子學，設祭酒、司業各1名，下設教學管理機構“五廳”和教學單位“六堂”。五廳中的“博士廳”負責具體教學，編制是：博士5人，助教15人，學正10人、學錄7人。其官銜分別為正八品、從八品、正九品、從九品。

當然古代也有“代課老師”，以補充教師編制的不足。

    從進一步完善教師編制標準的角度看， 教師編制標準應當以公平、均衡和弱勢補償為基本價值取向，要保證基本的教育教學需求;要因地制宜、區別對待，不搞“一刀切”;同時還要考慮經濟發展水平和財政承受能力。

    中小學一線專任教師數量不足，難以實現有效統籌，既有編制標準本身的原因，還有教師編制管理不規范的因素。 在一些地方，擠占、挪用和截留教師編制問題仍比較突出，“在編不在崗”“吃空餉”等情況也時有發生，必須進行規范清理。要進一步完善學校編制管理辦法，健全編制動態管理機制，把有限的教師編制真正用實用好。民辦學校教師享有同等權利完善學校、個人、政府合理分擔的民辦學校教師社會保障機制，民辦學校應與教師依法簽訂合同，按時足額支付工資，保障其福利待遇和其他合法權益，并為教師足額繳納社會保險費和住房公z積金。

     應該看到， 面對一系列新情況，一味地希望增加教師編制恐怕也不現實。在編制暫時遇到困難的情況下，地方和學校不能削足適履，一味遷就、回避現實，不能讓編制捆住教育發展的手腳。比如， 可以進一步創新教師補充機制，通過建立區域內教師編制動態調配機制，讓教師真正流動起來，通過招聘“無編教師”或實行“教師走校制”等多種方式，逐步化解矛盾、解決問題。再加上“全z面二孩”的放開與推行，適齡兒童總量增加，原本緊張的教師編制更為緊張，教師數量嚴重不足。

   公益性崗位公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的后勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。以上三種編制，待遇、地位不一樣，這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位z高、待遇z好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制少、稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。編制與職稱的關系首先申明一下，教師編制和教師職稱兩者是不同的概念。教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。教師編制含義開頭已經提到過，教師編制屬于事業單位性質。非教師編制的和教師編制待遇相差很大。其次，教師編制和教師職稱評定有沒有關系?這是因為區域中小學教師需求是一個動態過程，隨著生源的變化，教師需求也非一成不變。是不是沒有編制就不能評職稱?其實，這兩者原則上是沒有關系的，非教師編制也能評教師職稱。但是每一所學校都會考慮到職稱評定時的名額問題!所以在評定的時候名額不緊張還好說，否則很少考慮編外人員，也就是說編外教師評職稱比較困難?，F在大家了解教師編制的好處有哪些了嗎?一編在手，飯碗無憂。趕緊來考教師編吧。

濟寧市教師編面試培訓課程很多同學在教師招考面試中會遇到諸如此類的問題：練習時，不重視糾正臺風與表現力；在考場準備中，遇到沒練習過的課題不會自己提煉重點；寫出試講稿、說課稿后只會背誦，沒背完就進場，無法順利脫稿講演；依法保障和落實民辦學校教師在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、科研立項等方面享有與公辦學校教師同等權利。不能克制緊張，聲音顫抖、表情麻木，拿不出良好狀態講演等等。同時，存在這些問題，也是直接導致面試低分的根本原因。

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