CNAS實驗室認證誰能辦服務為先“本信息長期有效”

CNAS認證-中實國聯檢測認證有限公司

       中實國聯（CLNU）是一家專業從事實驗室咨詢服務的公司。公司以“誠信、效率、專業”為宗旨，為客戶提供實驗室規劃、認證咨詢、運營管理、技術培訓等一站式整體解決方案。公司具有多年的CMA資質認定、CNAS實驗室認可、DILAC實驗室認可咨詢服務經驗，先后為2000多家客戶提供專業咨詢服務。涉及航空航天、軌道交通、海洋生物、石油化工、環境衛生、建筑建材、食品、機械、能源、聲學、第三方檢測等領域，客戶分布全國各地。公司擁有實驗室認可專家一百余人，核心咨詢團隊主要由國家實驗室認可評審專家、檢驗檢測機構資質認定評審專家等咨詢專家組成。咨詢團隊為每個客戶都提供了專業、可靠的咨詢指導，并且得到了客戶、認可機構及同行業的普遍認可，且與認可機構建立了良好的業務關系，成為了實驗室認可及檢驗檢測機構資質認定咨詢界的品牌企業。在過去的多年時間里為實驗室提供了咨詢服務，積累沉淀了豐富的咨詢經驗，我們將再接再厲，推動實驗室認定認可事業的發展。

中實國聯服務內容

本公司的咨詢服務貫徹于整個認定/認可范圍，從前期調研準備、管理體系建立、體系日常運行到獲取資質，分階段指導。首先，對客戶進行實驗室情況調研，分析當前情況及問題整改，根據客戶的實際情況量身定做工作計劃，包括建立質量管理體系（質量手冊、程序文件、作業指導書、質量記錄、技術記錄等）    各項培訓（認定/認可準則宣貫、內審員培訓、評審要點培訓等）    關鍵環節指導（體系運行、資質申報、內部審核、管理評審、現場評審前指導等）     體系運行、技術咨詢、內審員培訓、監督評審指導等拓展服務。

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       中實國聯檢測認證有限公司專業從事實驗室CNAS認可咨詢服務。

       報告/證書是實驗室產品的載體，實驗室應當準確、清晰、明確和客觀地出具結果報告/證書。

      根據CNAS-CL01:2018 7.8.2 （檢測、校準或抽樣）報告的通用要求的規定：

7.8.2.1 除非實驗室有有效的理由，每份報告應至少包括下列信息，盡可能地減少誤解或誤用的可能性：

a) 標題（例如“檢測報告”、“校準證書”或“抽樣報告”）；

b) 實驗室的名稱和地址；

c) 實施實驗室活動的地點，包括客戶設施、實驗室固定設施以外的地點、

相關的臨時或移動設施；

d) 將報告中所有部分標記為完整報告一部分的唯yi性標識，以及表明報告結束的清晰標識；

e) 客戶的名稱和聯絡信息；

f) 所用方法的識別；

g) 物品的描述、明確的標識以及必要時物品的狀態；

h) 檢測或校準物品的接收日期，以及對結果的有效性和應用至關重要的抽 樣日期；

j) 報告的發布日期；

k) 如與結果的有效性或應用相關時，實驗室或其他機構所用的抽樣計劃和抽樣方法；

l) 結果僅與被檢測、被校準或被抽樣物品有關的聲明；

m) 結果，適當時，帶有測量單位；

n) 對方法的補充、偏離或刪減；

o) 報告批準人的識別；

p) 當結果來自于外部供應商時，清晰標識。

7.8.2.2 實驗室對報告中的所有信息負責，客戶提供的信息除外。客戶提供的數據應予明確標識。此外，當客戶提供的信息可能影響結果的有效性時，報告中應有免責聲明。當實驗室不負責抽樣（如樣品由客戶提供），應在報告中聲明結果僅適用于收到的樣品。

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      中實國聯專業為您提供實驗室CNAS認證咨詢，是您CNAS認可取證的可靠選擇。

      人員管理作為實驗室日常管理的重點環節之一，其中包括人員培訓、人員檔案、人員能力評估、人員監督與授權等方面的管理。

       實驗室人員培訓技巧

實驗室應確保人員的培訓及繼續教育，培訓內容應包括但不限于：

1）質量管理體系，包括認可準則、應用說明、體系文件、記錄表格等；

2）工作過程，本崗位職責、檢測項目操作規程、檢測設備操作等；

3）技術方法，檢測方法要求、檢測方法操作規程等；

4）法律法規，相關領域法律法規、上級文件規定等；

5）安全，人員安全、消防安全、實驗室安全等。

人員培訓應制定和實施相應的管理程序，制定年度培訓計劃，組織內部培訓，參加外部培訓，做好培訓評價，應當注意培訓應有針對性和目的性，及時識別培訓需求，確保培訓效果。

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      中實國聯CNAS認證知識：申請CNAS認可的實驗室應配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實驗室活動，人員管理應當滿足CNAS-CL01認可準則的要求。

       一、人員檔案管理

實驗室應保持全體人員相關教育、專業資質、培訓、經歷、授權、能力評估的記錄，并集中存放，實驗室人員的技術檔案應明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評估

人員能力是關系到檢測結果準確性的基礎，實驗室應根據所建立的標準，對每個實驗室人員的對應工作能力進行評估，包括管理或技術工作，應做到崗前評估、上崗后定期再評估，必要時進行再培訓。

人員能力評估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設備維護和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評估解決問題的能力、5）實驗室間比對、6）人員比對、7）留樣比對等。

       三、人員監督

實驗室應設置覆蓋所有活動能力并具有專業技術能力的監督員，對于在培人員、 新換崗的人員、以及容易出現差錯的人員應作為監督的重點，監督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關性，明確實現管理體系質量目標的職責。

        四、人員授權

實驗室應對從事特定的實驗室活動的人員按照其崗位任職要求進行授權，包括但不限于：1）從事開發、修改、驗證和確認方法的人員；2）分析結果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報告、審查和批準結果人員。

人員授權應當在對該人員能力確認合格后予以授權。

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