企業團建培訓承諾守信“本信息長期有效”

頭腦風暴的操作程序：

1.講師告訴大家，現在我們要練習如何通過頭腦風暴產生新的主意以及如何做好“頭腦風暴”。

2.頭腦風暴往往分為2個階段：一個階段是意見收集階段。在此階段，任何人要堅持下列基本準則：

A.參與者按順序提出自己對問題的意見。每個人都有機會發言。

B.參與者只需提出意見，不需考慮意見的對錯和是否實際可行。

C.任何人不能對他人意見進行評判。

D.歡迎異想天開(想法越離奇越好)

E.每個人要提出盡可能多的意見。

F.經過幾輪之后，如果有人已經不能提出新意見了，就說“過”，直到所有人說“過”之后，一階段結束。第二階段為分析意見的可行性階段。所有參與提意見的人針對提出的所有意見進行分析和評判，去掉那些顯然不可行的，留下可以進一步嘗試的或直接決定采用哪些意見。

項目的設置

團建活動中項目安排直接影響大家的體驗，創新的活動將能更加有效的吸引學員的關注，這對于策劃者的設計過程中也是一個考驗。我們要從正常活動的很多層面考慮創意的問題以及項目的安排。

1項目的原則：與目標相符，與受眾能力相符，易操作可實施。

2.項目設置的步驟：

收集相關資料：收集一些跟團建活動相關的信息。

消化整合：將收集來的資料進行自我整合，找到自己需要的點。

醞釀靈感：把這些積累進行轉化，安排出一個大概的流程。

精選細化：流程出來后在項目設置的細節上繼續美化。

總結為八個字：收集、整合、構思、細化。

團建的作用

1、增進員工情感，增強團隊凝聚力。

2、潤滑部門間的協作關系。

3、發掘員工潛力，展示員工個人魅力。

4、體現企業對員工的情感和關懷。

5、培養員工和企業之間在目標、氛圍、行動上達成一致。

好的企業，既能讓員工感到家一般的溫暖，又能讓員工看到自己在企業的成長和進步。好的團建，讓企業文化在員工中生根發芽，讓員工愿意留在企業并為之努力奮斗。所以，好的團建，既能改善人與人之間的關系，也能改善人與企業之間的關系。