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發布時間：2021-06-27 10:41
企業為什么要花錢做培訓？
有一些大型企業采用輪訓的方式連續幾期選派自己的中高層管理人員來參加經理人領導力系列拓展培訓的學習，起到了良好的培訓效果。這種輪訓方式相當于把經理人領導力系列培訓作為了企業培訓的一個解決方案，這與傳統的零散式的培訓是不一樣的。我們可以舉一個例子來說明這種不同。公司越龐大，新想法越得不到共鳴，因此無法有效實施。雖然公司也有別人參加過培訓，但由于內容不同，大家分歧很大。于是，革新的斗志就漸漸消亡。培訓的作用也就大打折扣了。
道中道企業管理咨詢秉承嚴謹、務實的作風，將先進的管理理論與中國企業的管理實踐相融合，為企業提供體系建設、管理咨詢、團隊打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業培訓與管理咨詢服務。 幫助企業提高職業化管理平臺，提升企業競爭力。
企業團建與內訓結合的好處
團建通常會根據受訓公司滿足企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業內訓已經成為世界500強企業普遍采用的一種培訓方案。而如今越來越多的中小企業也開始認識到：企業內訓通常能的達到他們的培訓和發展需要。
外聘的老師不僅可以根據企業的實際問題為其量身定做培訓課程，并且外聘的老師也可以為企業的管理帶來新思維和新方法。但企業作為課堂式培訓衍生出的一種培訓方式還是有其缺點。
1.企業員工的培訓效果容易受授課者水平影響，現如今有很多的講師在其中濫竽充數，企業耗費了成本卻無法取得預期的效果。
2.課堂式培訓傳授的內容多，而學員的接受水平有高有低，會存在部分學員對所學內容難以消化和吸收的現象。
3.單項的培訓方式不利與教學雙方的互動，也不能滿足學員的個性需求。
4.也是的一點，“實踐是檢驗真理標準”，可很多學員在聽課結束后并不會把所學知識運用到實際工作中，理論與實踐往往脫節。那么企業的培訓目的就失去了。
旅游式團建
旅行式團建，其核心詣在原生態的自然環境中，將旅行的趣味性和拓展訓練相融合，讓團建活動變得更生動、更輕松，更好玩，讓參與者在開心愉悅的氛圍中去主動參與，互動協作；以此來提升團隊凝聚力，提升團隊成員對企業的歸屬感！可以說團建培訓與旅業之間存在著關聯，但同時兩者也具備著明顯的區別，由于旅行式團建的項目大多數是來源于經歷，因此其項目主要鍛煉的是人的心理素質，團隊意識，溝通協作，是一種目的性很強的培訓。而旅游則是以游玩為其目的，純粹是為了釋放壓力的，沒有任何的潛在目的，因此旅游的過程是輕松與享受的，而團建培訓的過程則在放松，旅行的過程中，嘗試從來沒有挑戰過的事情，面對不同的環境，經歷不同的歷程的同時讓參與者和整個團隊都得到一定的成長。終達到一個提升團隊凝聚力，提升團隊成員對企業的歸屬感!
怎樣找到一家靠譜的團建公司
團建是一種體驗式深度培訓，很多人對團建有誤解，認為團建只是簡單的體育加娛樂的游戲，其實不然，團建是對傳統灌輸式教育的一次提煉和改革，顛覆了以前以培訓師為主的培訓模式，而轉變為學員為主角。
它通過學員在活動中親自參與來獲得個人體驗和感悟，然后在培訓師的指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升自我認識 ，團建以學員高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，將這些體驗化為后的課程效果，特別在員工心態、執行力、積極性調整、企業文化導入、團隊溝通協作等方面！通過體驗加深參與者的印象，讓團建的積極作用在員工的生活中產生持續性的影響。
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