天津企業拓展培訓推薦 名航企業

拓展訓練不同于一般的技能類培訓

　　拓展訓練不同于一般的技能類培訓，只要簡單的就可以地解決問題。拓展訓練的項目一般都是模擬某些情境折射出企業或個人的弊病和現象，或管理漏洞或思維偏差，教練通過這些現象，并將這些現象放大，形成一種沖擊力，波及每個人的思想，從而改變個人行為。行為的轉變不僅需要學員個人的全身 心投入和深刻的思考，也需要企業拓展訓練的組織者確保訓前、訓中、訓后各項工作的及時與到位，并提供思想與行為轉變或拓展訓練效果轉化的條件和環境。因此企業應該遵循培訓評估一般流程和方法，來評估、鞏固和強化拓展訓練的效果，同時作為拓展訓練機構也要結合拓展訓練的特點，為企業提供專業、和增值的服務，幫助企業提升拓展訓練品質，強化訓練效果。

企業發展至瓶頸期的時候,內部團隊凝聚力容易慢慢消退

　　企業發展至瓶頸期的時候，內部團隊凝聚力容易慢慢消退，個別員工易產生惰性情緒，甚至引發離職潮，在固有的工作環境中，依靠現有的溝通方式較難解決這類問題，此時開展高水平的拓展培訓，有利于增加溝通協調性，根本上改善員工態度，將員工重新凝聚在一起。

　　企業轉型發展時期

　　根據職場心理學分析表明，企業轉型升級發展對員工而言是一種沖擊件，企業變革的時候，員工在心理、業務上會承受更強大的壓力，更易產生消極、不知所措的情緒。在這個時機選擇開展服務的拓展培訓，有利于改善員工的情緒，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感。

戶外體驗式培訓:真正能夠讓人改變的還是自己

我們每一個人都非常清楚：如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己。研究表明：所體驗過的事，我們能學習到百分之八十，我們只會真正相信自己所感受到的。

　　在這種戶外體驗式培訓當中，培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者，學員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負諸行動，從而終改變自己、完善團隊。

　　一位學員曾深有感觸地說：“沒想到回來后大家改變會如此之大，不再相互抱怨，不再推卸責任，現在的我們很團結，每個人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。