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雖然拓展訓練和許多體育活動相似，有許多類似游戲的活動成分，但作為體驗式學習模式，拓展訓練又高于簡單的游戲過程，注重活動之后的反思和歸納整合兩個階段。

拓展訓練不僅重視體驗和經歷，還注重體驗以后的總結和感悟，并且把自己的所想所感所悟落實到工作和生活中，在自我的實踐中發現真理，而非聽別人的說教想自己的問題，所以往往會產生意向不到的效果！

　　從崗位心里健康的視角來解析，企業變革對員工來講是一個獨特而強勁的刺激性源，員工必定會造成與眾不同的現象，倘若員工沒有充足的工作能力應對這般強勁的工作壓力，將會產生一系列生理學、心理狀態、個人行為上的不適感，從而危害一切正常的工作中與衣食住行，那樣的員工終將對企業變革的實行全過程造成消沉的危害。

　　邏輯思維深陷慣性力的管理人員。

　　拓展訓練設定了頗具挑戰、熱情并填滿趣味性的每日任務，有利于調節邏輯思維凝滯的管理人員，乃至復建知識體系，使邏輯思維再次高速運行，擦更新火苗。

　還記得珠行千萬里新項目我也的不成功，導致了全部團隊的不成功，人們回到原點重頭再來，那不但是時間的缺失，也是人力資源非常是細心的缺失。而我的精英團隊，并沒有我也的不成功而埋怨，她們一起擔負著我導致的不便，無悔人生，更用寬容和激勵鼓勵著我。

　全部，能忍受污漬并有效擺脫困境的精英團隊有團隊執行力。

　　親身經歷過此次戶外拓展訓練健身運動的大人群主題活動，人們刻骨銘心的體會來到相互真心實意的感覺任何人是好朋友，人們精英團隊獲得了友情和精英團隊能量，了解了寬容和有效的溝通的均衡點。由于那一刻，就算時間停止，人們每一個人的心依然會走在一起。