天津公司團建基地誠信企業推薦「名航」

拓展訓練的評價體系不完善

拓展訓練的評價體系不完善。拓展訓練作為高校的一門課程教學，需要有一個完善的課程評價標準。但現階段由于參與者主要是來自高校商學院的成年學生，課程的隨機性、組織的松散性、考核的隨機性使得拓展訓練活動很難成為學校體系中的正式課程。

實干團隊可能會因為長期工作而麻木、悶、缺乏激情。企業要及時拓展培訓激發開放的活動氛圍，打破工作的迷茫混亂期，引導其樹立良好的心態，不斷進步。

雖然開發培訓是由培訓組織和培訓事業部進行的，但企業不可能一無所知。不同人群適用于不同類型培訓的分部和開發項目。

在深入了解什么樣的對象適合什么培訓的前提下，與開發負責人積極溝通協商，可以使企業的開發培訓卓有成效，為企業帶來巨大的效益。

如何確保員工之間的相互配合

隨著現在很多的企業，對企業員工的協作精神的關注，如何能增進員工之間的何做，如何能確保員工之間的相互配合，于是也開始將員工組織起來參加拓展培訓，只要企業的團隊合作好，就可以有助于企業的發展。

也是因為發現了拓展培訓的好處，所以說，現在不僅僅是一些企業，還有學校等機構，也開始組織拓展培訓，還是為了能達到促進彼此之間協作的目的。

現在的戶外拓展，簡單的來說，就是通過大自然的環境作為一個場地，然后帶有一種探險的性質進行的團體活動，戶外拓展在組織和舉辦的時候，也是需要注意到這樣幾點，才能確保戶外拓展的順利進行，能帶來不錯的效果。

參與拓展培訓的都是一個小團隊

參與拓展培訓的都是一個小團隊，在訓練的過程中我們活動是一個集體，因而這個過程中每一個人都能更好的得到團隊精神的培養，更好的熔煉團隊發展，也讓自己綜合能力的提升。

拓展培訓和傳統式在房間內講課學習培訓不一樣，它是在戶外開展的，一般會選擇名山大川、海洋湖水等地區作為拓展培訓的到達站。那樣職工去報名參加拓展訓練，不僅可以學得專業知識，還可以感受到度假旅游的快樂。

拓展培訓在戶外進行，一定要特別重視安全問題。這是因為拓展培訓的項目都是比較有挑戰性的，也有一定的運動強度。重視安全才能夠讓培訓更加順利地開展。

同時企業在選擇人才時,必須注重人員適應環境的能力

同時企業在選擇人才時，必須注重人員適應環境的能力，避免選用個性極端的人，因為這種個性的人較難與人和睦相處，往往還會擾亂工作場所的氣氛。一個人初到一個企業，開始時必須感到陌生。如何能在很短時間內了解企業的工作環境，并能愉快地與大家相處在一起的人，才是企業期望的人員。

反之，處處與人格格不入，或堅持自我本位的人，都可能擾亂整體前進的腳步，造成個人有志難伸、企業前途難展的困境。