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勞動合同的簽訂勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂

勞動合同的簽訂 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但是勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 工資福利保障的特別規定 勞務派遣工英語用工單位勞動者同工同酬；勞務派遣單位無工作派遣期間應當按照當地工資標準支付報酬；勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣工享受福利待遇不受。

勞務派遣合同期限是多少?

其次勞務派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務派遣單位需按月向其支付勞動報酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應向其支付所在地工資標準。 勞動者被派遣到用工單位后，用工單位根據工作崗位需要與派遣單位在協議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個短期的協議，不得再將勞動者派遣到其他單位。勞動者有權知道協議的內容，勞動者獲得的是協議約定的全部工資，派遣單位無權扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權向勞動者收取費用。被派遣的勞動者與用工單位其他勞動者享有同等的福利待遇，如：加班費、績效獎金、培訓等等。

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同 　　無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態，而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權利和義務難區分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權利和義務也好分清，為了保護勞動者利益，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

勞務派遣公司為中介平臺的三種法律關系

勞務派遣本是當今社會為適經濟發展，滿足企業用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實際上形成的是以勞務派遣公司為中介平臺的三種法律關系，即，派遣機構與用工單位之間的合作關系，用工單位與派遣員工之間的工作關系以及派遣員工與派遣機構之間的勞動關系。 在這種用工模式下，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于勞動合同的簽訂、續訂及解除，薪酬核算及發放，代扣代繳，勞動爭議的調解與仲裁等全部由派遣機構負責。