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勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同

勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。 目前在實踐中，很多勞務派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務協議期限一致，因此勞務協議履行完畢就意味著勞動合同終止，勞動者也就處于無工作的失業狀態，因此為穩固勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系，增強被派遣勞動者的職業安全感，防止勞務派遣單 位采用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務，侵害勞動者合法權益，《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

勞務派遣中什么情況下公司才能退工?

勞務派遣中什么情況下公司才能退工？ 首先要理解一個觀念，公司退工，不代表派遣機構與派遣工的勞動關系解除，這是兩個概念。 一、這些情況可以將派遣工退回派遣機構，但不代表派遣機構可以解除與派遣工的勞動合同。 （一）、派遣協議簽訂時時所依據的客觀情況發生重大變化；或公司因為依照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難的等需要裁員的。 （二）、公司被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的； （三）、勞務派遣協議期滿終止的。 二、這些情況，不但可以退工，派遣機構還可以解除勞動合同。 （一）嚴重違反公司規章制度； （二）給公司造成重大損失； （三）期滿后，不能從事任何崗位的工作； （四）不能勝任工作，經過調整后仍然不能勝任工作。

哪些情況,公司不能退工給派遣機構?

哪些情況，公司不能退工給派遣機構？ 除了公司破產、關閉等因素外，有以下情況，公司不能退工，必須等相應的情形消失后才可以。這個和《勞動合同法》相關的規定類似。 一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的； 二、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 三、患病或者非因工負傷，在規定的期內的； 四、女職工在孕期、產期、哺乳期的。