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天津勞務外包的流程介紹

天津勞務外包

針對天津勞務外包的流程介紹：

（1）用工單位根據缺編人力統計勞務外包需求人數。

（2）統計勞務外包和費、住等，合計預算。

（3）網上了解勞務外包公司經營規模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。

（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執行其它約定事項。

怎么樣區別勞務派遣和勞務中介

天津勞務派遣是指派遣單元與被派遣處事者簽定處事合共，支付酬謝，將被派遣處事者轉給其他用人單元，由用人單元向派遣單元支付效力費的一種刻苦辦法。那么，怎么樣區別勞務派遣和勞務中介呢？交下來天津勞務派遣便教我們幾招。

1、現有的法則閉系不共：天津勞務派遣單位與處事者之間發生處事閉系，勞務中介機構不與處事者簽署處事合共。不處事閉系，惟有遍及的民事閉系，他們之間的閉系不受《處事法》、《處事合共法》和相干法則的保護。

2、職責是不共的：勞務中介公司只關于操控，不需求為處事者交納社會保障和酬勞。勞務派遣單元是用人單元，需求承當用人單元的全體職責。

3、成本辦法不共：天津勞務派遣說，勞務派遣是以企業的一方為成本收取操控費，勞務中介公司重要向企業和處事者供應勞務信息的效力，并向兩頭或許一方當事人收取必定的處事調和費。

天津勞務派遣企業單位用工

天津勞務派遣

企業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞務派遣崗位的范圍：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。天津勞務派遣公司說，具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的解釋或實施細則會有所涉及。