杭州勞動關系律師打官司擇優推薦「北鼎律師事務所」

職業培訓

【發展目標】國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

【zheng府支持】各級人民zheng府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

【職業培訓】用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

【用人單位違反勞保規定的處罰】用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行zheng部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民zheng府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照xing法有關規定追究刑事責任。

【wei章事故處罰】用人單位強令勞動者wei章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

【fei法招用未成年工處罰】用人單位fei法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

勞動法特點

①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；

②它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征；

③它具有在社會勞動過程中形成和實現的特征。

勞動法律關系的內容：勞動法律關系的和實質，即勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。

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勞動法律分類不同的劃分標準： 勞動者的職業、勞動者與用人單位的實際關系、生產資料所有制的形式（重要的）。按照生產資料所有制形式的不同，可分為：

1.全民所有制單位勞動法律關系

2、勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關系

3、勞動者個體經營單位勞動法律關系

4、私營企業勞動法律關系

5、中外合資經營企業、中外合作經營企業勞動法律關系

6、外商獨資經營企業勞動法律關系