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定制工作服的量體形式：

量體是工作服制作的首步，決定了工作服的合體度。現在的制服量體一般有量體試穿和三維測量等幾種形式。

(1)量體試穿 再量身的基礎上再根據已得尺碼將預先準備得合適樣衣給被測量者試穿，進行進一步確認。這種方法雖然前期準備比較麻煩(需提前制作號型較齊全的試穿工作服)，但準確率較高，適用于批量大的定制工作服中。

(2)三維量身法 是工作服CAD體系中的一部分，是一種通過計算機操縱進行自動人體測量，為工作服制作提供基礎數據的方法。特點是快捷準確、數據詳細，局限性在于設備要求高，要有專門的測量用暗室，不適于制服量體的大面積流動性。把這些都融入到工作服的規劃中，這不僅是一個企業的文明表現也是一個企業的宣傳。不過隨著科技的快速發展，也許在不久的將來就可以把真正方便迅速的電子測體技術應用在制服制作中。

工作服定制顏色選擇有以下幾點小技巧：

1、員工的膚色

我們平時搭配衣服的時候也會以膚色作為依據，工作服也是一樣。根據平常所說，若是員工膚色較黑，則應選擇同是深色的工作服，此外，也需避開亮色系，如熒光色等。就是說，員工穿工作服時，全身一色未必不行，全身兩色不能算少，可是多不宜超越三色。這樣的衣服搭配黝黑的膚色并不能很好的體現員工的精神面貌，反之會顯得精神萎靡，沒有整體協調感。

2、顏色本身的配搭法則

大家一定看過很多搭配法則，這些法則不僅僅適用于我們日常生活，同樣也適用于工作服。同色套裝自然合適，但若是想增添些色彩感，更好的是選擇和合適的顏色進行搭配。襯料包括襯與襯墊兩種，在服裝衣領、袋口、袖口、裙褲腰、衣邊及西裝胸部加貼的襯料為襯布，一般含有膠粒，通常稱為粘合襯，有有紡襯布(梭織與針織)與無紡襯布兩大類。米色配亮色、黑色配紅色，這些經典的搭配有助于展現員工的活力和生氣，為企業本身也能增加一分靈氣。

3、工作服顏色與身材

工作服顏色的選擇與身材也是有直接關系的。舉個例子，如果一個企業的女性員工較多，也就意味著員工的身材多是嬌小可人型的，那么工作服的顏色就可選擇艷色或是亮色，這樣既可以展現員工昂揚的風貌，又可體現企業整體的可信賴程度。

工作服定做前后需要注意的一些細節

1、工作服定做是首先肯定是要注意尺寸，工作服的尺寸是檢查前的首要任務，檢查下成衣是否合體，穿著是否舒適，是否和定做前要求一樣。其實寬松舒適尤為重要。這點需要檢查清楚。

2、檢查外觀，布料與線條是否相應，在色澤、牢固度、質量等方面。再者就是工作服左右相對稱是否平坦，再仔細檢查紐扣是否牢固。一般以無漏燙、無紗毛、無死褶等各部位規范。

3、仔細查看疵點。疵點種類不同布料也不一樣所以都要按照規則來進行，在獨立部位的貼袋和袋蓋就是不允許有疵點的。zui低標準是只能允許在隱約處有一處疵點。還是處于合格范圍。