工地勞務實名制系統(tǒng)-價格合理

勞務實名制管理意義  

1．實行勞務實名制管理，督促勞務企業(yè)、勞務人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務，規(guī)范雙方履約行為，使勞務用工管理逐步納入規(guī)范有序的軌道，從根本上規(guī)避用工風險、減少勞動糾紛、促進企業(yè)穩(wěn)定。  2．實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計劃、有針對性地加強對農(nóng)民工的培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。該制度實行后，施工現(xiàn)場工作人員的數(shù)量、進出施工單位的時間、工作天數(shù)及工資發(fā)放情況將一清二楚，有效破1解建筑工地農(nóng)民工工資拖欠難題。

勞務實名制管理有關規(guī)定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．勞務企業(yè)要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。2．要逐人建立勞務人員入場、繼續(xù)教育培訓檔案，記錄培訓內(nèi)容、時間、課時、考核結(jié)果、取證情況，并注意動態(tài)維護、確保資料完整、齊全。第五條嚴格現(xiàn)場勞務作業(yè)工人實名制管理，加強勞動力的掌控，避免勞務糾紛和不穩(wěn)定事件的發(fā)生。項目部要定期檢查勞務人員培訓檔案，了解培訓開展情況，并可抽查檢驗培訓效果.3．勞務人員現(xiàn)場管理實名化。

建筑勞務人員實名制管理，不僅讓工地更安全，充分維護工人的權(quán)益，同時對減少建設方與施工方或施工單位與工頭之間可能產(chǎn)生的糾紛也有很大的作用。目前，我市一些老的工地也在安裝考勤系統(tǒng)，計劃進行勞務人員實名制管理。

勞務實名制是以工人身份資料為核心，由“云”、“網(wǎng)”、“端”三部分構(gòu)成，打造智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)。來賓、訪客等臨時人員，可經(jīng)過登記審批發(fā)放臨時卡，持臨時卡進出。涵蓋承包工程商、施工工程商、監(jiān)管機構(gòu)、建筑工人四個層面，以實現(xiàn)工人職業(yè)化、作業(yè)現(xiàn)代化、管理標準化、監(jiān)管數(shù)字化、服務社會化為目標，構(gòu)建和諧生態(tài)圈，創(chuàng)新發(fā)展建筑勞務產(chǎn)業(yè)。

由于傳統(tǒng)管理沒有對勞務人員的各種信息資料進行有效整合，易出現(xiàn)管理漏洞。而采用實名制管理系統(tǒng)軟件，項目對分包商與入場勞務人員簽訂的勞動合同書進行統(tǒng)一編號，并將每個勞務人員的基本信息錄入實名制管理系統(tǒng)當中，系統(tǒng)對各類信息進行整合；項目部向每位勞務人員發(fā)放代表自己勞務身份的IC卡，該卡將用于考勤、安全教育的簽到、開閘入場作業(yè)及個人綜合信息的身份識別。4、 操作方便、維護便捷：操作界面為中文版，設備的連接只需要簡單的步驟，系統(tǒng)設備主要通過網(wǎng)線連接，維護、排查方便。