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　　衛(wèi)生管理人員的注冊(cè)條件

　　根據(jù)原批準(zhǔn)并于2007年4月25日實(shí)施的《健康管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，有三個(gè)職業(yè)等級(jí)：健康經(jīng)理3級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格3級(jí))、健康經(jīng)理2級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格2級(jí))和健康經(jīng)理1級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格1級(jí))。

　　健康經(jīng)理3級(jí)是該職業(yè)的起始職業(yè)級(jí)別，健康經(jīng)理1級(jí)是該職業(yè)的職業(yè)級(jí)別。

　　許多學(xué)生仍然對(duì)健康經(jīng)理以后會(huì)做什么有些懷疑。今天小編，我們將看看衛(wèi)生經(jīng)理的日常工作。在本文的后，附上一些招聘職位的薪水供你參考。

　　一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)合格的健康管理者的公共服務(wù)過(guò)程包括以下九個(gè)部分：

　　健康檔案管理

　　健康記錄用于記錄顧客的生命體征以及他們自己的健康相關(guān)行為和事件。它主要包括健康狀況、既往病史、診斷和、家庭病史、既往體檢結(jié)果，以及個(gè)人生理、心理、社會(huì)、文化、壓力適應(yīng)、生活行為等信息。

　　全科醫(yī)生學(xué)習(xí)健康管理課程的必要性

　　對(duì)于全科醫(yī)生來(lái)說(shuō)，參加健康管理課程不是推薦的水平，而是必要的水平。必要性可以從以下幾個(gè)方面來(lái)描述：

　　01.闡明了國(guó)家推進(jìn)家庭醫(yī)生合同制的決心，也就是說(shuō)，向家庭醫(yī)生的轉(zhuǎn)變是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的方向

　　02.了解國(guó)際家庭醫(yī)生制度和當(dāng)前國(guó)家對(duì)應(yīng)政策，并知道下一步政策

　　03.很明顯，健康管理是改革的核心，也是家庭醫(yī)生工作的核心

　　04.學(xué)習(xí)持續(xù)健康管理的概念和技術(shù)，并重新組織現(xiàn)有的臨床知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)

　　慷慨的補(bǔ)貼

　　早在2017年5月，國(guó)家人社部發(fā)布了《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于支持提升職業(yè)技能有關(guān)通知》，其中提出對(duì)獲得(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等的員工給予不超過(guò)2000元的補(bǔ)貼，對(duì)衛(wèi)生管理人員給予不超過(guò)申請(qǐng)?jiān)难a(bǔ)貼，各地的補(bǔ)貼不低于2000元。

　　黃金職業(yè)

　　到今年年底，全國(guó)大型衛(wèi)生行業(yè)新增政策支出總規(guī)模將超過(guò)8萬(wàn)億元。健康經(jīng)理可以工作一輩子。目前，衛(wèi)生管理人員的工資范圍在6000-20000之間，職業(yè)晉升的空間是不可估量的。體驗(yàn)越豐富，收入就越高。