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靈活用工平臺個人所得稅核定征收的優勢:

1.四流合一，無稅務風險;

2. 無需繳納25%的企業所得稅;

3.股東分紅合理籌劃減輕企業稅負;

4.無需再為“成本”而發愁;

5.個稅綜合稅率只需“1%左右”;

6.開具6%增值稅專票，并獲取完稅證明。

薪福多靈活用工平臺，是一家為企業提供合法節稅、無票支出及個稅籌劃等稅收籌劃業務;幫助企業完善用工管理，減少巨額成本。通過制定社會化靈活用工解決方案及提供實用性稅收籌劃意見，不斷為客戶提升價值，致力于提供切合各行業所需要的稅務及諮詢服務，以提升客戶的價值。

靈活用工成了“不規范用工”？ 網約工不能就業容易維權難

客觀來看，共享經濟對傳統勞動關系構成挑戰，引發了網絡用工維權的一系列難題。目前，多地對新業態用工的勞動關系從嚴把握，確立了按約定處理的原則。這實際上是把勞動關系與勞務關系作了嚴格區分，利弊兼而有之。所謂利，在于賦予平臺經濟較大的發展空間，網約工享有更強自主性，避免了勞動力資源的浪費；所謂弊，則主要體現在平臺企業承擔的義務較少，網約工從業門檻較低，存在用工風險。

做成靈活用工，你到底想干嘛?

換句話說，在做成靈活用工之前，你有想過究竟要解決什么問題嗎?

想解決空閑期人工成本的負擔，或是業務調整帶來的人員結構優化、又或是因人工成本問題導致增長受阻，想嘗試新經濟業務模式，做更更合適的選擇?

還是你的目的很明了，要拆分高管工資，規避社會保險與工資不一致的風險、勞動法風險亦或者單純的不想負擔社會保險成本。

邁進靈活用工的腳，你會被什么濕了鞋 ?

工資拆分

工資拆分，那些勸你閉著眼把所有員工全變成承攬式經濟合作的，員工又想保持的連續性的，就會順勢帶出這個詞。

一部分工資留在本公司發，保持與工資的一致性，多余的部分通過靈活用工共享平臺來發。

聽上去創意不錯，好像是可以走的一條路。但仔細想想，自己的員工每月是有兩份經營收入的，一份在自己企業這里，一份在自己的供應商那里，會存在關聯性，這是不合法的。

玩家又說了，你可以讓員工提供家屬卡。抱歉，家屬也需要付法律責任。