那里找月嫂優(yōu)選商家

給0-3歲的寶寶挑選育兒嫂

　　1. 選擇一個正規(guī)的公司

     育兒嫂的服務有保障。這樣就保障育兒嫂的身體健康方面,不用擔心寶寶抵抗力弱，被傳ran。

　　2. 是否接受專業(yè)訓練

　　是否受過專業(yè)訓練也是父母尋找好的育兒嫂的依據(jù)之一。而且受過專業(yè)訓練的育兒嫂在照料幼兒時是否抱有專業(yè)的態(tài)度，也是我們挑選育兒嫂時須多加注意的。有專家表示，看護人對1歲前寶寶的影響是為深遠的，但因為寶寶還不太會表達，所以在行為上的表現(xiàn)要稍后才能看得出來。

　　3. 考察一下育兒嫂的專業(yè)知識、技能水平。

　　看看在應對一些寶寶常見的情況，育兒嫂是如何處理的，這樣才能夠放心的把孩子放到育兒嫂手上。

家中“長期保姆”突然離開……這類問題擬如何解決？

為促進家政服務機構(gòu)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展，提高家政服務人員的組織化程度，《條例（草案）》擬鼓勵發(fā)展員工制家政服務機構(gòu)

員工制家政服務機構(gòu)應當與家政服務人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，按月足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費；或者簽訂服務協(xié)議，統(tǒng)一為其安排服務內(nèi)容，代發(fā)服務報酬，并對家政服務人員開展持續(xù)的管理。

與家政服務機構(gòu)簽訂服務協(xié)議的家政服務人員，可以按照國家和本市有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

為強化員工制機構(gòu)對員工的管理職責，要求其對員工定期開展服務技能等培訓，并對員工的工作經(jīng)歷和服務評價予以記錄。

有關(guān)“賦能”政策，不僅家政服務人員和家政服務機構(gòu)是受益者，終得到實惠的還是廣大群眾，審議意見報告建議進一步提升“法律溫度”和人民群眾的獲得感。

關(guān)于技能培訓，建議拓展舉辦培訓的主體范圍并增強操作性，同時將靈活就業(yè)家政服務人員納入培訓補貼范圍，爭取全額補貼。關(guān)于體檢，建議“健全體檢服務體系，更好為家政服務人員提供體檢服務”的政策，政府部門要盡快出臺家政服務人員體檢項目標準，并進一步給予基礎體檢費用全額補貼。關(guān)于積分、戶籍辦理，建議明確積分、戶籍辦理的可操作路徑，將長期、連續(xù)從事家政服務且繳納個稅等類型的家政服務人員納入申請落戶的范圍。

突出行業(yè)自律的理念，注重發(fā)揮行業(yè)組織作用。

開展行業(yè)服務。包括提出意見建議、參與家政服務標準化工作、組織家政服務機構(gòu)開展人員體檢和培訓等。

制定能力等級評定標準。開展家政服務人員的服務能力等級評定，發(fā)布服務薪酬價位指導意見等。

開展信用評價。家政服務行業(yè)組織可以對家政服務機構(gòu)和人員開展信用評價工作，并提供相應的查詢渠道。

實施行業(yè)懲戒。主要是對違規(guī)的家政服務機構(gòu)，采取相應的行業(yè)懲戒措施。