南開人事代理派遣服務擇優(yōu)推薦“本信息長期有效”

外包的薪資是所在崗位的正常工資

大公司通常外包非核心工作項目，是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠遠高于培養(yǎng)外包的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。外包的工資福利總體上會稍微低于企業(yè)正式工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包的薪資是所在崗位的正常工資。

人力資源服務公司的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛

一般來說，人力資源服務公司的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務公司的人才儲備完善，不論是專業(yè)技術人才，還是普通應用人員，都一應俱全，匹配企業(yè)各種人才需求。崗位外包與勞務派遣相比，企業(yè)和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務公司的一款產品服務，企業(yè)不再承擔用工風險，更加安全快捷。

企業(yè)在招聘過程中應明確的錄用條件

企業(yè)在招聘過程中，應明確指出招聘崗位的相關任職要求以及錄用條件，以防范企業(yè)在員工的錄入環(huán)節(jié)的用工風險。明確錄用標準，將明確的錄用條件告知員工，對于企業(yè)在試用期內解除與勞動者的勞動關系具有重要意義。企業(yè)在招聘過程中，為了有效地規(guī)避企業(yè)的用工風險，在員工正式入職之前應做好員工的背景調查工作，詳細了解員工有關勞動合同的相關信息，避免勞動糾紛的發(fā)生導致企業(yè)的經濟損失，以及對社會造成一定的影響。