靈活用工服務外包免費咨詢

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。


我們國內很多的“靈活用工”的平臺，以及部分在做“靈活用工”服務的人力資源公司，有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。以上概念和“靈活用工”都有一定程度的關聯，但都不是真正的“靈活用工”。

近幾年隨著互聯網、高科技的快速發展，新業態下形成的各種“平臺型用工”，正作為新的“靈活用工”業態迅猛發展。例如，以物流快遞員、家政服務員、護工護理員、網約送餐員、貨運駕駛員、社交電商微1商等為典型代表的平臺型靈活就業群體。

靈活用工由派遣公司承擔全1方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中也占有不少的比例。通過靈活用工，企業可以有效減少人事事務性工作流程，減少人事管理方面的花費，也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。

對人才而言，通過靈活用工，他們可以：

1.自主就業、創業，成為一名創業者，在新型平臺上發展自己感興趣的事業；

2.合規納稅，提高個人的實際收入水平；

3.可充分利用個人時間，將空余時間zui大價值化，創造更多的財富

現在有了政策的加持，未來的靈活用工市場形勢更可謂一片大好。

新勞動法出臺、創新跨界加速、人才缺口放大……企業需要既能嚴控風險與成本、又要支持業務快速成長。在全球人力資源服務市場份額中，靈活用工名列前茅。二（er）戰發展至今，靈活用工在發達國家十分成熟，在中國處于起步階段，受宏觀因素影響，尤其隨著《勞務派遣暫行規定》的實施，企業對靈活用工日益青睞。特別是受疫情影響以來，企業對于靈活用工的優勢越來越認可。