天津人事代理招聘機構品牌企業(yè) 匯澤博遠勞務派遣

企業(yè)使用招聘代理效果好嗎?

企業(yè)使用招聘代理效果好嗎？ 在招聘代理的服務過程中，企業(yè)把內部招聘的整個流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說，招聘代理服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。 而企業(yè)使用招聘代理服務的好處還在于：使人力資源部門集中力量關注核心業(yè)務；在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風險；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過使用招聘代理服務可以為企業(yè)引進更好的招聘方法和技能，及改進不合理的招聘流程。 招聘代理服務是屬于人力資源外包的一種方式，而人力外包服務和這些常見的招聘代理的不同在于，它提供的是快速直通車式的服務。 還有一點也是非常重要的，現(xiàn)在很多企業(yè)在使用招聘代理服務時，它們考慮的并不完全是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。

HR面試可以通過哪些問題來了解求職者？ 1、要求求職者自我介紹 大多新手HR見到候選人的句問題是“請自我介紹一下”，很中規(guī)中矩的一個問題，并無出錯，其實這個問題也是可以得出很多HR想要的信息的。 候選人的態(tài)度是否端正，自我介紹的內容是否真實，內心是否足夠自信，對該崗位的工作內容是否有足夠的認識。 2、“曾經負責過什么樣的工作？有什么樣的結果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動？”即“經歷” 主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關經驗方面的一些內容。的當然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內容。 3、詢問求職者對于未來的規(guī)劃是什么 其實就是要問清楚候選人：候選人將怎么開展接下來的工作？未來的規(guī)劃是什么？未來規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關。 從中了解清楚候選人個人計劃和公司未來發(fā)展、計劃是否契合。 4、通過對求職者理想薪酬進一步了解 這個問題可以問哦，主動提起或者是由候選人詢問都是可以的，在輪HR面試的時候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過公司支付預算太多，就需要斟酌一下了。

怎么挑選天津勞務公司?

怎么挑選天津勞務公司？ 用人單位在計劃找到勞務差遣公司之前，應該考慮怎么找到一個有才能的勞務差遣公司。這是要害，因為太小的公司無法滿足公司的工作需求。不合格的公司將導致雇主承當連帶責任。因此，雇主在挑選差遣單位時必須謹慎。咱們能夠從以下幾點中進行挑選： 1.檢查天津勞務公司是否具有勞務差遣資格，需求收取營業(yè)執(zhí)照，人力資源運營許可證和勞務差遣許可證。 2.檢查調度公司的建立時刻。一般來說，建立時刻越長，識別度越高，這些勞務公司的實踐運營經歷也就越豐富。 3.檢查職業(yè)界差遣組織的聲譽，并了解更多有關幾家天津勞務公司的信息。您能夠在Internet上查找以檢查調度職業(yè)中哪些勞作力公司更強壯并在調度職業(yè)中享有較好的聲譽。

綜合工時制度中加班工資的適用

隨著越來越多的企業(yè)選擇使用短期外包工，出現(xiàn)安排短期外包工加班的情況肯定無法避免。但是在加班的過程中會遇到許多的問題，比如短期外包工加班費的，許多企業(yè)對此知之甚少，因此不可避免地會有一些誤解。對于綜合工時制度中加班工資的適用，許多工人產生了誤解，認為應在休息日支付加班工資，而當企業(yè)的綜合工時達到法定標準時，雇員提出的仲裁請求不受法律保護。