天津勞務派遣外包多重優惠

勞務派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區別?

對企業而言，改變用工結構，將一般業務通過勞務派遣的形式外包出去更能節省企業用工成本。什么是勞務派遣？合理嗎？勞務派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區別？本文帶你了解一下這些關鍵問題！ 什么是勞務派遣？勞務派遣與正式工有什么區別？ 所謂的勞務派遣就是由派遣單位與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務人員的輸出。

勞務派遣到底是個啥,你真的了解嗎?

勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。 勞務派遣到底是個啥，你真的了解嗎？ 勞務派遣適用勞動合同法，勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，只要是勞務派遣人員簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么就是有保障的，權益也會得到落實，所以也不用太過擔心。

明確保險福利、同工同酬

明確保險福利、同工同酬 《勞務派遣暫行規定》規定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得被派遣勞動者。 在社會保險權益方面，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。 這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。